1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в порядке назначения на должность с заключением трудового договора на неопределенный срок либо в случаях, предусмотренных действующим законодательством, срочного трудового договора на срок не более пяти лет. Заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
2. Конкурс на замещение должности муниципальной службы проводится в порядке, установленном Думой.
3. Нанимателем для муниципального служащего является муниципальное образование "Город Томск", от имени которого полномочия нанимателя осуществляет представитель нанимателя (работодатель).
4. Иные вопросы, связанные с правовым регулированием муниципальной службы в Городе Томске, регламентируются федеральным законом, принимаемыми в соответствии с ним законами Томской области, настоящим Уставом, а также муниципальными правовыми актами.