Правовое регулирование муниципальной службы в Городе Томске, включая требования к должностям муниципальной службы, определение статуса муниципального служащего, условия и порядок прохождения муниципальной службы, осуществляется федеральным законом, а также принимаемыми в соответствии с ним законами Томской области, настоящим Уставом и иными муниципальными правовыми актами.
Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются нормативным правовым актом Думы в соответствии с типовыми квалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются законом Томской области в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 02.08.2016 года Решением Думы Города Томска от 05 июля 2016 года № 272,- см. предыдущую редакцию)
Порядок формирования и ведения кадрового резерва устанавливается:
1) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Думе - правовыми актами Думы;
2) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Города Томска - правовыми актами администрации;
3) для замещения вакантных должностей муниципальной службы в Счетной палате Города Томска - правовыми актами председателя Счетной палаты.
(Статья в редакции, введенной в действие Решением Думы Города Томска от 11 июня 2013 года № 734, -см. предыдущую редакцию)