4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие ежемесячные стимулирующие выплаты:
1) надбавка за ученую степень;
2) надбавка водителям за классность;
3) премии по итогам работы;
4) надбавка за выслугу лет.
4.2. Система показателей и условия премирования работников учреждений разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в положении об оплате труда, утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы по основной должности:
1) при наличии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей;
2) при наличии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученой степени.
4.5. Для водителей устанавливается надбавка за классность:
1) I класс - 25% оклада;
2) II класс - 10% оклада.
4.6. Классность водителя для целей настоящего Положения определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля"):
1) II класс - от 5 до 10 лет;
2) I класс - свыше 10 лет.
4.7. Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
1) премия за выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
2) премия за выполнение особо важных и срочных работ;
3) иные премии, установленные в учреждении.
4.8. Система показателей и условия премирования работников учреждения разрабатывается учреждением самостоятельно и устанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
4.9. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
1) высокие результаты и качество выполняемых работ;
2) успешное и добросовестное исполнение работником учреждения своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
3) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
6) другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.
4.10. Работникам учреждений выплачивается ежемесячная выплата за выслугу лет в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения, образования, культуры и социальной защиты, в зависимости от суммированного стажа работы, дающего право на получение данной выплаты в следующих размерах: