АДМИНИСТРАЦИЯ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 07 мая 2010 года № 89а
Об утверждении Положения о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области
(Наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 16 декабря 2015 года)
________________________________________________________
Утратило силу на основании
постановления Администрации Томской области от 21 сентября 2016 года № 307а
_____________________________________________________________
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а
постановлением Администрации Томской области от 23 ноября 2015 года № 424а
постановлением Администрации Томской области от 22 декабря 2014 года № 498а
постановлением Администрации Томской области от 26 августа 2013 года № 364а
Постановлением Администрации Томской области от 24 сентября 2012 года № 358а
Постановлением Администрации Томской области от 22 июня 2012 года № 235а
Постановлением Администрации Томской области от 27 января 2011 года № 16а
_______________________________________________________________
В соответствии с частью 6 статьи 12 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»
постановляю:
1. Утвердить Положение о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области согласно приложению к настоящему постановлению.
(Наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
2. Руководителям исполнительных органов государственной власти Томской области в срок до 1 февраля 2016 года обеспечить утверждение возглавляемыми ими органами квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в указанных органах.
(Пункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
3. При применении настоящего постановления следует исходить из того, что недопущение гражданина к участию в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Томской области в связи с несоответствием его квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам допускается только в случае непредъявления им документа об образовании, подтверждающего наличие у него специальности (направления подготовки), необходимой для замещения указанной должности.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 27 января 2011 года № 16а, - см. предыдущую редакцию)
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике Ильиных С.Е.
(Пункт в редакции постановления Администрации Томской области от 23 ноября 2015 года № 424а, - см. предыдущую редакцию)
Губернатор Томской области
В.М.Кресс
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации Томской области
от 07.05.2010 № 89а
Положение
о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области
(Наименование в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
1. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томской области определяются в соответствии со статьей 4 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томской области».
2. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области высшей группы должностей в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, необходимы следующие:
(абзац в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Томской области, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, применительно к исполнению своих должностных обязанностей; структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления; основ организации прохождения государственной гражданской службы; порядка работы со служебной информацией;
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
3. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области главной группы должностей в Администрации Томской области, необходимы следующие:
(абзац в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, основ делопроизводства, порядка работы со служебной информацией;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
4. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области ведущей группы должностей в Администрации Томской области, необходимы следующие:
(абзац в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
5. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области старшей группы должностей в Администрации Томской области, необходимы следующие:
(абзац в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
2) профессиональные навыки согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению №2 к настоящему Положению.
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
6. В рамках специальности (направления подготовки), определяющей квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на младших должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, необходимы следующие:
(абзац в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
1) профессиональные знания: Конституции Российской Федерации; законодательства Российской Федерации и Томской области о государственной гражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданской службе, иных правовых актов Российской Федерации и Томской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности, а также правил русского языка, делопроизводства и документооборота, порядка работы со служебной информацией; финансово-хозяйственного обеспечения государственной гражданской службы;
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
2) профессиональные навыки: обеспечения решения поставленных задач; работы с различными источниками информации;
3) профессиональные знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий согласно приложению № 2 к настоящему Положению.
(подпункт в редакции постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а, - см. предыдущую редакцию)
7. В должностных регламентах по должностям государственной гражданской службы Томской области квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, указанные в пунктах 2 - 6 настоящего Положения, указываются на основании специальности (направления подготовки), требующейся для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности.
Приложение № 1
к Положению о квалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей на должностях государственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на должностях высшей группы иных исполнительных органов государственной власти Томской области
(Приложение дополнительно включено
постановления Администрации Томской области от 16 декабря 2015 года № 459а)
Перечень
квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым
для замещения должностей государственной гражданской службы
Наименование групп должностей государственной гражданской службы | Перечень профессиональных навыков (качеств), необходимых для замещения должностей государственной гражданской службы | Перечень квалификационных требований к профессиональным навыкам (качествам), необходимым для замещения должностей государственной гражданской службы |
Высшая группа должностей | Управленческие профессиональные навыки | |
Стратегическое видение | Понимание места и роли государственного органа в структуре государственного управления, влияния результатов работы подразделения на результаты работы других подразделений и всего государственного органа. Навык анализа текущего состояния и видения перспектив развития отрасли. Способность определять приоритеты развития на основе анализа. Способность к прогнозированию. Навык формирования прогностических моделей. Способность к перспективному планированию | |
Принятие управленческих решений | Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы. Навык системного мышления: воссоздание полной картины событий на основании отдельных фактов. Готовность нести ответственность за принятие решений. Способность к своевременному, точному (обоснованному) принятию решения | |
Планирование деятельности | Способность планировать собственную работу и работу подразделения в соответствии со стратегическими целями и оперативными планами государственного органа. Умение планировать и распределять задачи в привязке ко времени, способность расставлять приоритеты. Способность учитывать обеспеченность ресурсами и использовать новые ресурсы для обеспечения исполнения намеченных планов | |
Способность к управлению изменениями | Понимание ценности изменений. Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли). Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на гражданской службе. Стремление к постоянному совершенствованию деятельности. Адаптивность к новым условиям. Способность к мобильности и оперативности действий. Способность к анализу разных вариантов принятия решений. Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений. Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями | |
Мотивирование и развитие подчиненных | Владение приемами определения и реализации политики мотивирования. Умение делегировать ответственность. Способность формировать, поддерживать и усиливать вовлеченность сотрудников в работу. Владение приемами разъяснительной работы. Способность обозначать критерии оценки результатов (качества деятельности) | |
Общие профессиональные навыки | ||
Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений | |
Способность к саморазвитию | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность адекватно воспринимать критику | |
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих. Способность формировать положительный образ государственного служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции | |
Прикладные профессиональные навыки | ||
Публичные выступления | Наличие ораторских способностей. Выстраивание эффективных коммуникаций с широкой целевой аудиторией и на разных уровнях взаимодействия | |
Главная группа должностей | Управленческие профессиональные навыки | |
Постановка задач | Формулирование и постановка четких и понятных для исполнителей задач. Организационное и методическое обеспечение исполнения поставленных задач | |
Принятие управленческих решений | Способность к оперативному принятию решения на своем уровне ответственности. Готовность нести ответственность за принятие решений. Способность принимать взвешенные решения с учетом возможных последствий, рассматривать альтернативы | |
Контроль и оценка исполнения | Формирование четких критериев ожидаемого результата (сроки, качество). Осуществление контроля достижения поставленных задач в установленные сроки, в требуемом объеме и качестве | |
Способность к управлению изменениями | Понимание ценности изменений. Понимание перспектив, тенденций развития сферы (отрасли). Способность к поддержанию и внедрению необходимых изменений на государственной гражданской службе. Стремление к постоянному совершенствованию деятельности. Способность адаптироваться к новым условиям. Способность к мобильности и оперативности действий. Способность к анализу разных вариантов принятия решений. Способность оперативно уточнять стратегические цели в соответствии с тенденциями изменений. Наличие личных достижений (вклада) в процессах, связанных с управлением изменениями | |
Мотивирование и развитие подчиненных | Способность положительного эмоционального влияния на поведение людей. Умение делегировать ответственность. Оптимистичность и позитивность мышления. Владение приемами разъяснительной работы. Умение дать оценку вклада каждого сотрудника в общее дело (достижение общего результата) | |
Общие профессиональные навыки | ||
Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений | |
Способность к саморазвитию | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность правильно воспринимать критику | |
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции | |
Прикладные профессиональные навыки | ||
Качественная подготовка документов | Поиск и использование при составлении документа достоверной и точной информации. Всесторонность и глубина проработки полученной информации, исключение формального подхода при подготовке документов | |
Убедительность коммуникации | Способность к точному и структурированному изложению своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию | |
Ведущая группа должностей | Общие профессиональные навыки | |
Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений | |
Работа в команде | Понимание своей роли в достижении общего результата. Общительность, доброжелательность. Ответственность за достижение общего результата | |
Способность | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Выстраивание связи между персональным развитием и задачами, стоящими перед структурным подразделением. Способность правильно воспринимать критику | |
Способность | Эмоциональная уравновешенность. Способность управлять своими эмоциями | |
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции | |
Прикладные профессиональные навыки | ||
Качественная подготовка документов | Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка). Разработка документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью | |
Умение планировать деятельность и результат | Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию. Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач | |
Сбор и анализ информации | Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты. Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Выявление недостающей информации и умение ее находить | |
Стремление обеспечить качественное | Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях. Способность продуктивно проводить разъяснительную работу (аргументированно, понятно, грамотно). Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы | |
Убедительность коммуникации | Навык точного и структурированного изложения своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию. Умение слышать вопросы и отвечать на них. Грамотность и корректность речи. Коммуникабельность | |
Старшая группа должностей | Прикладные профессиональные навыки | |
Качественная подготовка документов | Знание и соблюдение базовых норм делопроизводства (для состоящих на государственной гражданской службе) / соблюдение заданных требований к оформлению документов (для впервые поступающих на государственную гражданскую службу), грамотность (знание норм и правил русского языка). Навык составления документа, отличающегося полнотой, логичностью, системностью изложения, содержательной завершенностью | |
Сбор и анализ информации | Умение собирать, анализировать информацию, необходимую для решения поставленной задачи. Способность логично составлять необходимые документы, разрабатывать нормативные правовые акты. Выделение ключевых факторов и причинно-следственных связей, структурирование и систематизация информации, сопоставление различных факторов, нахождение системных решений. Определение недостающей информации и умение ее находить | |
Стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг | Своевременное информирование граждан об их правах и обязанностях. Способность вести разъяснительную работу. Применение знаний правового регулирования оказания государственных услуг в практике работы | |
Умение планировать деятельность и результат | Умение планировать свою работу, при составлении планов учитывать возможное влияние внешних факторов на их реализацию. Навык расстановки приоритетов с учетом важности и срочности задач | |
Убедительность коммуникации | Навык точного и структурированного изложения своих мыслей. Умение находить обоснованную аргументацию, отстаивать свою позицию. Умение слышать вопросы и отвечать на них | |
Общие профессиональные навыки | ||
Ориентация на достижение результата | Активность в достижении поставленных задач, целеустремленность, самостоятельность, высокая самоорганизация, стрессоустойчивость. Навыки определения показателей качества, результативности работы. Способность предъявлять требования к себе и результатам работы. Способность сохранять высокую работоспособность в ситуациях высокой нагрузки, временных ограничений | |
Работа в команде | Понимание своей роли в достижении общего результата. Общительность, доброжелательность. Ответственность в достижении общего результата | |
Способность к саморазвитию | Способность объективно (адекватно) оценивать собственные достоинства и недостатки. Постоянное развитие профессиональных знаний и навыков, профессиональных и личностных качеств. Способность правильно воспринимать критику | |
Способность | Грамотность и корректность речи. Коммуникабельность | |
Укрепление авторитета государственных гражданских служащих | Соблюдение кодекса этики служебного поведения государственных гражданских служащих, формирование положительного образа государственного гражданского служащего в глазах общества. Осознанное отношение к служебной деятельности как к служению интересам общества и государства. Способность к проявлению активной гражданской позиции | |
