28. В целях стимулирования работников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения за выполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1) надбавка за ученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности;
2) надбавка медицинским, фармацевтическим работникам и работникам, имеющим иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг), за наличие квалификационной категории;
3) надбавка за выслугу лет (за суммированный стаж работы для работников, чьи должности отнесены к основному персоналу);
4) надбавка стимулирующего характера за специфику работы в учреждении (структурном подразделении);
5) надбавка стимулирующего характера за качество выполняемых работ и иные стимулирующие выплаты, установленные в учреждении;
6) премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременные за выполнение особо важных и срочных работ).
(Пункт в редакции, введенной в действие с 05.10.2019 года постановлением Администрации Томской области от 23 сентября 2019 года № 333а, - см. предыдущую редакцию)
29. Надбавка за ученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
1) при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 300 рублей;
2) при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной должности и работе по совместительству в размере 500 рублей;
3) награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Заслуженный...", в размере 1000 рублей;
4) награжденным почетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов "Народный...", в размере 2000 рублей.
30. Надбавка за ученую степень и почетное звание (нагрудный знак) устанавливается с даты принятия решения о выдаче диплома или со дня присвоения почетного звания (награждения нагрудным знаком).
31. При наличии у работника двух и более почетных званий (нагрудных знаков) надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
32. Надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается медицинским и фармацевтическим работникам, работникам, имеющим иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг) учреждений в следующих размерах:
1) медицинским и фармацевтическим работникам:
ПКГ | Размер надбавки (рублей) |
Должности, отнесенные к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал", заместители заведующих аптеками, средний медицинский персонал, | |
при наличии второй квалификационной категории | 375 |
при наличии первой квалификационной категории | 525 |
при наличии высшей квалификационной категории | 1913 |
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры", ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским | |
при наличии второй квалификационной категории | 750 |
при наличии первой квалификационной категории | 1100 |
при наличии высшей квалификационной категории | 3400 |
2) работникам, имеющим иное высшее образование, предоставляющим медицинские услуги (обеспечивающим предоставление медицинских услуг):
ПКГ | Размер надбавки (рублей) |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" | |
при наличии второй квалификационной категории | 750 |
при наличии первой квалификационной категории | 1100 |
при наличии высшей квалификационной категории | 3400"; |
(Пункт в редакции, введенной в действие с 02.02.2018 года постановлением Администрации Томской области от 17 января 2018 года № 22а, - см. предыдущую редакцию)
33. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:
ПКГ | Размер надбавки (рублей) | |
от 3 | свыше 5 лет | |
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | 290 | 410 |
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | ||
I квалификационный уровень | 300 | 430 |
II квалификационный уровень | 310 | 440 |
III квалификационный уровень | 320 | 550 |
IV квалификационный уровень | 400 | 750 |
V квалификационный уровень | 430 | 800 |
Среднему медицинскому персоналу, не отнесенному к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|
|
Заместители заведующих аптеками | 430 | 800 |
Главные медсестры, главные фельдшеры, главные акушерки | 660 | 900 |
ПКГ "Врачи и провизоры" | ||
I квалификационный уровень | 660 | 900 |
II квалификационный уровень | 670 | 960 |
III квалификационный уровень | 680 | 1020 |
IV квалификационный уровень | 690 | 1050 |
Врачам-специалистам, не отнесенным к ПКГ "Врачи |
|
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений | 850 | 1250 |
Заместители руководителей структурных подразделений | 690 | 1050 |
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 500 | 750 |
ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг" | 700 | 1020 |
ПКГ должностей педагогических работников для ОГКУЗ "Дом ребенка, специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики" | 670 | 1000 |
Порядок исчисления стажа работы (выслуги лет) для установления надбавки, указанной в настоящем пункте, разрабатывается и утверждается Департаментом здравоохранения Томской области.