26. Во время пребывания в резерве муниципальные служащие администрации Города Томска, включенные в кадровый резерв, с их согласия:
1) направляются на обучение по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в установленном порядке;
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
2) привлекаются к участию в разработке и реализации управленческих решений, различных программ и другой работе в пределах функциональных обязанностей по тем должностям, для замещения которых зачислены в резерв;
3) привлекаются к работе в экспертных, рабочих и творческих группах;
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
4) участвуют в конкурсах на замещение вакантных должностей муниципальной службы.
27. Подготовка к муниципальной службе граждан, включенных в кадровый резерв, с их согласия, осуществляется посредством:
1) включения их в состав рабочих, экспертных групп, коллегиальных органов;
2) участия в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
3) участия в мероприятиях мониторингового характера;
4) самостоятельной теоретической подготовки, включающей получение дополнительного профессионального образования.
(подпункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
28. На граждан, включенных в кадровый резерв, кадровые службы оформляют учетные дела, в которые включаются документы, представленные кандидатами в соответствии с пунктом 13 настоящего Положения, а также документы о повышении квалификации, прохождении стажировки, участии в конференциях, тренингах, рабочих и экспертных группах в период нахождения в кадровом резерве, представленные гражданами в инициативном порядке.
29. При работе с кадровым резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.