32. Основаниями исключения муниципального служащего, гражданина из кадрового резерва являются:
1) истечение срока пребывания в кадровом резерве;
2) назначение на должность муниципальной службы с максимально возможным должностным окладом в рамках группы должностей кадрового резерва.
(Подпункт в редакции, введенной в действие с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142,- см. предыдущую редакцию)
3) увольнение с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) письменное заявление муниципального служащего (гражданина);
5) наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих поступлению и (или) нахождению гражданина на муниципальной службе, ее прохождению;
6) решение аттестационной комиссии о несоответствии муниципального служащего квалификационным требованиям по замещаемой должности;
7) подпункт исключен - постановление Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию.
8) смерть лица либо признание его решением суда, вступившим в законную силу, безвестно отсутствующим или умершим.
33. Пункт исключен с 18.02.2022 года постановлением администрации Города Томска от 15 февраля 2022 года № 112- См. предыдущую редакцию.
34. Информация об исключении лица из кадрового резерва доводится до него посредством почтовой связи в течение 3 календарных дней со дня принятия кадровой комиссией такого решения.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)