9. Кадровый резерв утверждается решением кадровой комиссии в соответствии со штатным расписанием администрации Города Томска и с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в персонале. Состав кадровой комиссии утверждается муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
10. Составление перечня вакантных должностей муниципальной службы администрации Города Томска и предварительного списка кандидатов в резерв на основе поданных муниципальными служащими и гражданами документов осуществляется комитетом по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска.
11. Формирование кадрового резерва осуществляется посредством;
1) подбора кандидатов на включение в кадровый резерв из числа муниципальных служащих администрации Города Томска и органов администрации Города Томска на основании рекомендаций:
а) аттестационных комиссий, в том числе рекомендаций о повышении муниципальных служащих в должности;
б) конкурсных комиссий;
в) должностных лиц администрации Города Томска и органов администрации Города Томска;
2) путем самовыдвижения.
3) рекомендаций коммерческих и некоммерческих организаций.
(подпункт дополнительно введен постановлением Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777)
12. (Пункт исключен с 04.11.2016 года Постановлением Администрации Города Томска от 01 ноября 2016 года № 1142,- см. предыдущую редакцию)
13. Для включения в кадровый резерв муниципальные служащие, граждане лично представляют в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска заявление по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
Граждане, претендующие на включение в кадровый резерв, дополнительно лично представляют документы, указанные в Положении "О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в муниципальном образовании "Город Томск", утвержденном решением Думы города Томска от 04.12.2007 N 711.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
14. Допускается одновременное нахождение муниципального служащего (гражданина) в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы в администрации Города Томска и в органах администрации Города Томска.
15. Рассмотрение документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, на предмет полноты и правильности оформления и заполнения, достоверности представленных сведений, соответствия кандидата и его документов требованиям законодательства о муниципальной службе и собеседование с кандидатами проводятся в пределах компетенции специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска, руководителями органов администрации Города Томска, заместителем Мэра Города Томска, курирующим соответствующее направление деятельности в администрации Города Томска, в соответствии с установленным муниципальными правовыми актами распределением полномочий в администрации Города Томска, в срок не позднее 10 рабочих дней со дня представления заявления.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
16. В срок не позднее двух рабочих дней со дня истечения срока для рассмотрения документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, и собеседования с лицами, указанными в пункте 15 настоящего Положения, документы передаются специалистами комитета по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска в кадровую комиссию.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
17. Заседания кадровой комиссии проводятся по мере поступления в комитет по вопросам муниципальной службы и кадрам администрации Города Томска документов, указанных в пункте 13 настоящего Положения, но не реже одного раза в квартал.
18. Заседание кадровой комиссии проводит председатель комиссии, а в его отсутствие - лицо, исполняющее обязанности председателя комиссии по письменному поручению председателя комиссии (далее - лицо, исполняющее обязанности председателя комиссии). Заседание кадровой комиссии считается правомочным при присутствии не менее двух третей от численного состава кадровой комиссии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
19. По каждому кандидату проводится открытое поименное голосование лиц, входящих в состав кадровой комиссии. Решение кадровой комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующего состава кадровой комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя кадровой комиссии.
(Пункт в редакции постановления Администрации Города Томска от 03 сентября 2018 года № 777, - см. предыдущую редакцию)
20. По результатам заседания кадровой комиссией принимается одно из следующих решений:
1) о включении кандидата (списка кандидатов) в кадровый резерв администрации Города Томска;
2) об отказе во включении кандидата (списка кандидатов) в кадровый резерв администрации Города Томска (в случае несоответствия кандидата требованиям законодательства о муниципальной службе, недостоверности предоставленных сведений).