Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных организаций, участвующих во внедрении комплексного проекта модернизации образования в Томской области (с изменениями на 29 марта 2024 года)

3. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги  в общеобразовательной организации

15. Тарифный (базовый) фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), определяется по формуле:

= + ,     где:

     - общий фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

- специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.

16. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), определяется по формуле:

= х с,     где:

с - доля специального фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), в тарифном (базовом) фонде оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (). Значение указанной доли устанавливается общеобразовательной организацией самостоятельно в пределах до 30 процентов от тарифного (базового) фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс ().

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

17. Общий и специальный фонды оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, распределяются между педагогическими работниками исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учётом повышающих коэффициентов (в том числе за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с ограниченными возможностями здоровья и т.д.), утверждаемых локальным нормативным актом общеобразовательной организацией.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

18. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведённых им учебных часов и с учётом численности обучающихся в классах (аудиторная занятость), а также за дополнительную работу (неаудиторная занятость).

19. Общий фонд оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), определяется по формуле:

= + ,     где:

             - фонд оплаты аудиторной занятости;

        - фонд оплаты неаудиторной занятости.

20. Соотношение и порядок распределения фонда оплаты неаудиторной занятости () определяются самой общеобразовательной организацией исходя из специфики его образовательной программы.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

21. Условная единица "стоимость образовательного часа" используется для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость и как основа для расчета стоимости бюджетной образовательной услуги.

  "Стоимость образовательного часа" определяется каждой общеобразовательной организацией самостоятельно в соответствии с Методикой, утверждённой Департаментом образования Томской области для областных государственных общеобразовательных учреждений и рекомендованной для муниципальных общеобразовательных организаций.

(абзац в редакции, введенной в действие с 29.03.2024 года постановлением Администрации Томской области от 29 марта 2024 года № 100а, - см. предыдущую редакцию)

22. Количество учебных часов определяется общеобразовательной организацией на основе учебных планов, разрабатываемых в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами. Учебная нагрузка и режим занятий обучающихся устанавливаются в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями.

При сокращении количества часов по учебному плану в течение календарного (учебного) года соответствующая часть тарифного (базового) фонда перераспределяется в стимулирующий фонд оплаты труда () и используется только для стимулирующих выплат педагогическому персоналу общеобразовательной организации. При этом в полном объёме должна быть обеспечена реализация федерального государственного образовательного стандарта общего образования.

(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 23 декабря 2013 года № 559а, - см. предыдущую редакцию)

23. Специальный фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (), предназначен:

1) для выплат компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством, а также локальными нормативными актами общеобразовательной организации;