Положение
об установлении систем оплаты труда
работников областных государственных учреждений Томской области
1. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)
2. Системы оплаты труда работников учреждений устанавливаются с учетом:
1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
2)
3) государственных гарантий по оплате труда;
4) отраслевых положений о системе оплаты труда;
5) видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях;
6) видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях;
7) рекомендаций Российской (областной) трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
8) мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов).
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)
2-1. Исполнительные органы Томской области (далее - исполнительные органы), осуществляющие функции и полномочия учредителя в отношении областных государственных учреждений, при утверждении отраслевых положений о системе оплаты труда подведомственных учреждений предусматривают условие о непревышении расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников указанных учреждений над расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, указанных исполнительных органов в отношении учреждений, осуществляющих исполнение государственных функций, наделенных в случаях, предусмотренных федеральными законами, полномочиями по осуществлению государственных функций, возложенных на указанные исполнительные органы, а также обеспечивающих деятельность указанных исполнительных органов (административно-хозяйственное, информационно-техническое и кадровое обеспечение, делопроизводство, бухгалтерский учет и отчетность)
(пункт в редакции постановления Администрации Томской области от 29 декабря 2022 года № 628а, - см. предыдущую редакцию)
2-2. Указанный в пункте 2-1 настоящего Положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, исполнительного органа определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, исполнительного органа (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) на установленную численность государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, исполнительного органа и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится исполнительным органом до руководителей подведомственных учреждений, указанных в пункте 2-1 настоящего Положения ежегодно, в срок до 31 января.
(пункт дополнительно введен с 17.08.2020 года постановлением Администрации Томской области от 14 августа 2020 года № 400а)
Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2-1 настоящего Положения, определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников подведомственных учреждений (без учета объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на финансовое обеспечение расходов, связанных с выплатой районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также объема бюджетных ассигнований, предусматриваемых на оплату труда работников подведомственных учреждений, в отношении которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) на численность работников подведомственных учреждений в соответствии с утвержденным штатным расписанием (без учета численности работников, в отношении которых установлены специальные требования к уровню оплаты их труда) и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).
(пункт дополнительно введен с 17.08.2020 года постановлением Администрации Томской области от 14 августа 2020 года № 400а)
2-3. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников подведомственных учреждений, указанных в пункте 2-1 настоящего Положения, осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томской области, исполнительного органа.
(пункт дополнительно введен с 17.08.2020 года постановлением Администрации Томской области от 14 августа 2020 года № 400а)
3. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объема выполняемой работы.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 03 февраля 2010 года № 39а, - см. предыдущую редакцию)
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации или Томской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 03 февраля 2010 года № 39а, - см. предыдущую редакцию)
5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в областном государственном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)
6. (Пункт исключен Постановлением Администрации Томской области от 29 июля 2014 года № 282а, - см. предыдущую редакцию)