5. Право на назначение надбавок имеют следующие категории работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (далее - учреждения), и организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве основной деятельности на территории Томской области и зарегистрированных на территории Томской области (далее - организации):
1) руководители и специалисты учреждений и организаций, имеющие почетные звания, начинающиеся со слов "Заслуженный…", "Народный…";
2) молодые специалисты учреждений;
3) руководители и специалисты учреждений (за исключением работников библиотек и педагогических работников образовательных организаций культуры) в соответствии с приложением № 1 к настоящему Порядку;
4) рабочие театрально-зрелищных учреждений, имеющие стаж работы более пяти лет в учреждениях отрасли культуры в соответствии с приложением № 2 к настоящему Порядку.
6. Решение о назначении надбавки принимается уполномоченным на принятие решения органом.
Решение о назначении надбавки руководителю учреждения принимается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя; руководителю структурного подразделения учреждения и специалистам учреждений и организаций принимается руководителем учреждения или организации (далее - уполномоченный на принятие решения орган).
7. Для назначения надбавки заявитель представляет в уполномоченный на принятие решения орган следующие документы:
1) подписанное заявителем заявление об установлении надбавки с указанием в нем категории заявителя в соответствии с пунктом 5 настоящего Порядка;
2) документ, подтверждающий присвоение заявителю почетного звания, начинающегося со слов "Заслуженный…", "Народный…" (для получения надбавок в соответствии с подпунктом 1) пункта 5 настоящего Порядка);
3) копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, полученные в порядке, предусмотренном статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) копию паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа, удостоверяющего личность заявителя, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
5) документ об образовании.
8. Руководители и специалисты учреждений представляют документы, указанные в подпунктах 2) - 5) пункта 7 настоящего Порядка, в виде копий, заверенных кадровыми службами учреждений.
Руководители и специалисты организаций представляют документы, указанные в подпунктах 2) - 5) пункта 7 настоящего Порядка, в виде копий и подлинников для обозрения.
9. Решение о назначении надбавки либо решение об отказе в назначении надбавки принимается уполномоченным на принятие решения органом не позднее тридцати дней со дня поступления заявления о назначении надбавки.
10. Решение о назначении надбавки оформляется правовым актом уполномоченного на принятие решения органа.
11. Решение об отказе в назначении надбавки принимается в случае непредоставления заявителем документов, указанных в пункте 7 настоящего Порядка.
12. Уполномоченный на принятие решения орган направляет письменное уведомление заявителю о принятом решении об отказе в назначении надбавки в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения об отказе в назначении надбавки. Уведомление об отказе в назначении надбавки направляется заказным письмом по адресу, указанному в заявлении.
13. Надбавки выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы.
14. Надбавки не выплачиваются в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы, в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
15. На сумму надбавок, предусмотренных настоящим Порядком, начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
16. При работе по совместительству установление и выплата надбавок производятся по основному месту работы.