1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом Города Томска и определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - вакантная должность муниципальной службы) в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Томск".
(Пункт в редакции, введенной в действие с 14.07.2016 года Решением Думы Города Томска от 05 июля 2016 года № 287,- см. предыдущую редакцию)
1.2. Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы (далее - конкурс) обеспечивает реализацию прав лиц, указанных в пункте 2.1 настоящего Положения, на равный доступ к муниципальной службе, а также прав муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципального образования "Город Томск" (далее - муниципальные служащие), на должностной рост на конкурсной основе.
(Абзац в редакции, введенной в действие с 15.12.2017 года Решением Думы Города Томска от 05 декабря 2017 года № 699,- см. предыдущую редакцию)
В ходе конкурса осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.
1.3. Конкурс проводится на основании решения руководителя органа местного самоуправления муниципального образования "Город Томск" (далее - представитель нанимателя), принимаемого в форме правового акта в соответствии с федеральным и региональным законодательством, а также правовыми актами, определяющими полномочия представителя нанимателя.
Основанием для принятия решения о проведении конкурса является наличие вакантной должности муниципальной службы.
Конкурс не проводится:
1) при заключении срочного трудового договора (контракта);
2) в случае предоставления муниципальному служащему должности муниципальной службы в том же или другом органе местного самоуправления муниципального образования "Город Томск" при реорганизации, ликвидации, изменении структуры органа местного самоуправления, сокращении должности муниципальной службы;
3) при назначении на должность муниципальной службы муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
4) при назначении на должности муниципальной службы, относящиеся к младшим должностям муниципальной службы.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15.12.2017 года Решением Думы Города Томска от 05 декабря 2017 года № 699,- см. предыдущую редакцию)