4.1. Надбавки стимулирующего характера
4.1.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам муниципальных учреждений в пределах бюджетных средств, утверждённых на оплату труда, могут устанавливаться надбавки стимулирующего характера, предусмотренные федеральными и иными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Томской области, муниципальными правовыми актами.
Надбавки стимулирующего характера устанавливаются в пределах норм и в порядке, определёнными правовыми актами Российской Федерации, Томской области и муниципальными правовыми актами.
4.1.2. В случае осуществления муниципальным учреждением предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, руководителям данных муниципальных учреждений устанавливается надбавка стимулирующего характера за счет средств поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципального учреждения. Уполномоченный отраслевой орган определяет порядок и условия выплаты надбавки стимулирующего характера, а также устанавливает размер указанной надбавки в пределах фонда оплаты, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Города Томска от 19 декабря 2011 года № 1425, - см. предыдущую редакцию)
4.2. Премирование
4.2.1. С целью усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности деятельности муниципального учреждения, уровня заработной платы, а также качества работы руководителей, производится их премирование по результатам работы за месяц.
4.2.2. Размер ежемесячной премии руководителю муниципального учреждения устанавливается в соответствии с коэффициентом кратности к величине средней заработной платы работников данного учреждения, рассчитанной за предыдущий месяц.
Средняя заработная плата работников учреждения за отчётный месяц рассчитывается путём деления фонда заработной платы на среднесписочную (среднюю) численность работников учреждения.
Фонд заработной платы и среднесписочная (средняя) численность работников за отчётный месяц определяется в соответствии с порядком заполнения и предоставления унифицированной формы федерального государственного статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности, заработной плате и движении работников», утверждённым постановлением Федеральной службы государственной статистики от 03.11.2004 г. № 50. При этом в фонд заработной платы не включаются выплаты по районным коэффициентам, выплаты социального характера, а также заработная плата руководителя учреждения.
4.2.3. Максимальный коэффициент кратности определяется в зависимости от группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений:
Группа по оплате труда руководителей Максимальный коэффициент кратности
I 3,15
II 2,9
III 2,7
IV 2,5
V 1,5
Коэффициент кратности руководителю муниципального учреждения устанавливается Уполномоченным отраслевым органом с учётом сложности управления учреждением в пределах максимального коэффициента кратности.
Руководителям муниципальных учреждений, оплата труда которых производится исходя из максимальных разрядов по соответствующим должностям, коэффициент кратности устанавливается по первой группе оплаты труда руководителей.
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 06 июня 2008 года N 412, - см. предыдущую редакцию)
4.2.4. Размер премии руководителю муниципального учреждения может быть уменьшен либо увеличен Уполномоченным отраслевым органом в пределах максимального коэффициента кратности для соответствующей группы по оплате труда руководителей, в зависимости от выполнения показателей, характеризующих деятельность учреждения в соответствии с его Уставом.
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Мэра г. Томска от 06 июня 2008 года N 412, - см. предыдущую редакцию)
4.2.5. Для определения размера премии руководителя муниципального учреждения величина средней заработной платы работников учреждения за отчётный месяц умножается на коэффициент кратности.