1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада, а также следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:
1) ежемесячного денежного поощрения;
2) месячного оклада за классный чин (далее - оклад за классный чин);
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере в виде процента к должностному окладу в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 до 5 лет;
от 5 до 10 лет;
от 10 до 15 лет;
от 15 лет и выше;
4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в виде процента к должностному окладу;
5) премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
(пункт в редакции, введенной в действие с 29.04.2023 года Законом Томской области от 12 апреля 2023 года № 25-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.
2. В размерах, в порядке и на условиях, определяемых нормативными правовыми актами Российской Федерации, муниципальному служащему устанавливаются следующие дополнительные выплаты в составе его денежного содержания:
1) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
2) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны;
3. На все составные части денежного содержания муниципального служащего, указанные в частях 1 и 2 настоящей статьи, начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в случаях и в размерах, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами.
4. При установлении решениями представительных органов муниципальных образований размера составных частей денежного содержания муниципальных служащих:
1) размер должностного оклада по должности муниципальной службы устанавливается в рублях исходя из принадлежности данной должности к определенной группе (группам) должностей муниципальной службы в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Томской области, а также с учетом того, что:
по высшей должности муниципальной службы должностной оклад устанавливается в размере более 9672 рублей, но не более 10991 рубля;
по главной должности муниципальной службы должностной оклад устанавливается в размере более 7474 рублей, но не более 9672 рублей;
по ведущей должности муниципальной службы должностной оклад устанавливается в размере более 6096 рублей, но не более 7474 рублей;
по старшей должности муниципальной службы должностной оклад устанавливается в размере более 3791 рубля, но не более 6096 рублей;
по младшей должности муниципальной службы должностной оклад устанавливается в размере не более 3791 рубля;
(Пункт в редакции, введенной в действие с 15.12.2023 года Законом Томской области от 14 декабря 2023 года № 111-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
2) размер ежемесячного денежного поощрения по должности муниципальной службы устанавливается в виде количества должностных окладов таким образом, чтобы сумма установленных по должности муниципальной службы должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в рублях одновременно:
превышала сумму должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в рублях, установленных по должности муниципальной службы, по которой установлен меньший по размеру должностной оклад, ближайший по отношению к должностному окладу, соответствующему должности, размер ежемесячного денежного поощрения по которой устанавливается;
не превышала сумму должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения в рублях, установленных по соотносимой в соответствии со статьей 4 настоящего Закона должности государственной гражданской службы Томской области либо была равна этой сумме;
3) размер оклада за классный чин устанавливается в рублях с учетом того, что: