1. Оплата труда работников областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства осуществляется в порядке, установленном законодательством.
2. Руководителям и специалистам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением педагогических работников образовательных организаций культуры), имеющим почетные звания, начинающиеся со слова "Заслуженный...", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 5000 рублей. Руководителям и специалистам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением педагогических работников образовательных организаций культуры), имеющим почетные звания, начинающиеся со слова "Народный...", устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 6000 рублей. Ежемесячная надбавка, установленная настоящей частью, выплачивается только к тарифной ставке (должностному окладу).
(абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.2024 года Законом Томской области от 27 декабря 2023 года № 142-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Настоящая надбавка в размерах, установленных для соответствующих почетных званий, выплачивается также:
руководителям и специалистам организаций иных организационно-правовых форм и форм собственности (кроме федеральных государственных организаций), осуществляющих культурную деятельность в качестве основной деятельности на территории Томской области и зарегистрированных на территории Томской области;
Абзац исключен с 26.03.2016 - Закон Томской области от 14 марта 2016 года № 6-ОЗ. - См. предыдущую редакцию.
2-1. Неработающим пенсионерам, а также неработающим гражданам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), имеющим почетные звания "Заслуженный артист…", "Заслуженный деятель искусств…", "Заслуженный работник культуры…", "Заслуженный художник…", устанавливается ежемесячная доплата (выплата) в размере 5000 рублей.
(абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.2024 года Законом Томской области от 27 декабря 2023 года № 142-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Неработающим пенсионерам, а также неработающим гражданам, достигшим возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины), имеющим почетные звания "Народный артист…", "Народный художник…", устанавливается ежемесячная доплата (выплата) в размере 6000 рублей.
(абзац в редакции, введенной в действие с 01.01.2024 года Законом Томской области от 27 декабря 2023 года № 142-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
3. Молодым специалистам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением педагогических работников образовательных организаций культуры), устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) в размере 1000 рублей.
(абзац в редакции, введенной в действие с 26.03.2016 года Законом Томской области от 14 марта 2016 года № 6-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Молодой специалист - лицо в возрасте до 35 лет включительно, поступившее на работу в областное государственное либо муниципальное учреждение культуры и искусства (далее - учреждение культуры) не позднее трех месяцев со дня окончания профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и проработавшее в учреждении культуры не более трех лет.
(абзац в редакции, введенной в действие с 28.12.2022 года Законом Томской области от 28 декабря 2022 года № 156-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Период между окончанием профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования и трудоустройством в учреждение культуры может составлять более трех месяцев по следующим уважительным причинам: служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по призыву; военная служба в Вооруженных Силах Российской Федерации по мобилизации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации"; отпуск по беременности и родам (период беременности и родов, равный аналогичному периоду отпуска по беременности и родам, предусмотренному законодательством); отпуск по уходу (период осуществления ухода) за ребенком до достижения им возраста трех лет; временная нетрудоспособность лица; признание лица безработным в установленном законодательством порядке; отказ учреждения культуры в трудоустройстве молодого специалиста, который по договору с данным учреждением культуры обучался в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования, в том числе по программам подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре по очной форме обучения.
(абзац в редакции, введенной в действие с 28.12.2022 года Законом Томской области от 28 декабря 2022 года № 156-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статус молодого специалиста сохраняется после увольнения из учреждения культуры, в котором это лицо имело статус молодого специалиста, при поступлении на работу в иное учреждение культуры независимо от времени перерыва в работе (с учётом общего требования к возрасту молодого специалиста) и оснований увольнения (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7, 8, 11 части первой статьи 81, статьёй 336 Трудового кодекса Российской Федерации). Статус молодого специалиста сохраняется на срок, который в сумме с отработанным временем в предыдущем учреждении культуры составляет не более трех лет.
В случае вынужденного перерыва в работе молодого специалиста, вызванного нахождением в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, статус молодого специалиста продляется (с учётом общего требования к возрасту молодого специалиста) на срок, который в сумме со временем работы в учреждении культуры до наступления вышеуказанных отпусков составляет не более трех лет.
Лица, совмещающие обучение в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования с работой в учреждении культуры, статус молодого специалиста приобретают только после прохождения итоговой аттестации и получения документа о соответствующем образовании и (или) квалификации.
(абзац в редакции, введенной в действие с 26.03.2016 года Законом Томской области от 14 марта 2016 года № 6-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
4. Руководителям и специалистам областных государственных и муниципальных учреждений культуры и искусства, полностью или частично финансируемых из бюджета (за исключением работников библиотек и педагогических работников образовательных организаций культуры), отдельным рабочим театрально-зрелищных учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) за стаж работы в отрасли культуры в следующем размере:
(абзац в редакции, введенной в действие с 26.03.2016 года Законом Томской области от 14 марта 2016 года № 6-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
1) от 5 до 10 лет включительно - 725 рублей;
2) свыше 10 лет - до 15 лет включительно 1155 рублей;
3)свыше 15 лет - до 20 лет включительно - 1610 рублей;
4) свыше 20 лет - 2055 рублей.
(Часть в редакции, введенной в действие Законом Томской области от 24 ноября 2009 года № 253-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
5. Руководитель, специалист учреждения культуры и искусства, подпадающий под выплату нескольких надбавок, установленных частями 2, 3, 4 настоящей статьи, получает только одну надбавку по принципу наибольшей выгоды.