21. Работа с гражданами, состоящими в кадровом резерве государственного органа Томской области, осуществляется кадровой службой соответствующего государственного органа Томской области на основании индивидуальных планов подготовки граждан, состоящих в кадровом резерве данного государственного органа Томской области. Индивидуальные планы разрабатываются кадровой службой государственного органа при участии граждан, состоящих в кадровом резерве государственного органа Томской области, и утверждаются руководителем соответствующего государственного органа Томской области либо уполномоченным им лицом.
Основными направлениями работы с гражданами, состоящими в кадровом резерве государственного органа Томской области, являются:
1) включение их в состав рабочих, экспертных групп, коллегиальных органов;
2) участие в подготовке и проведении совещаний, семинаров, конференций;
3) участие в мероприятиях мониторингового характера;
4) самостоятельная теоретическая подготовка, включающая получение специального дополнительного профессионального образования и иные мероприятия по профессиональному развитию.
22. Работа с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве государственного органа Томской области, включает в себя организацию профессионального развития, с внесением соответствующего дополнения в индивидуальный план развития гражданского служащего.
Финансирование расходов, необходимых для работы с гражданскими служащими, состоящими в кадровом резерве государственного органа Томской области, осуществляется за счет средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период.