5. Кадровый резерв государственного органа Томской области формируется соответствующим представителем нанимателя.
6. Кадровый резерв государственного органа Томской области формируется на все группы должностей в соответствии с Реестром должностей гражданской службы соответствующего государственного органа Томской области.
7. Включение в кадровый резерв государственного органа Томской области производится:
1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Томской области;
2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа Томской области;
4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;
6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа Томской области в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа Томской области, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа Томской области, которому переданы функции упраздненного государственного органа Томской области, с согласия указанных гражданских служащих;
7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих;
8) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в случае невозможности перевода гражданского служащего в соответствии с пунктами 3 - 5, 9, 12 - 14 части 5 статьи 28 Федерального закона на иную должность гражданской службы в связи с ее отсутствием или в случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы в соответствии со статьей 28 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя с согласия указанных гражданских служащих.
(подпункт дополнительно введен с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ)
8. Включение в кадровый резерв государственного органа Томской области гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 - 8 пункта 7 настоящего Положения производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
(пункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
9. ГГражданские служащие, граждане, которые указаны в подпунктах 2 и 4 пункта 7 настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
(пункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
10. Гражданские служащие, которые указаны в подпункте 5 пункта 7 настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. В кадровый резерв не включается гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона.
12. Включение гражданского служащего, гражданина в кадровый резерв государственного органа Томской области оформляется правовым актом государственного органа Томской области в течение пяти рабочих дней со дня возникновения оснований, указанных в подпунктах 1 - 4, 6 - 8 пункта 7 настоящего Положения, с указанием группы должностей гражданской службы, на которую он может быть назначен. Копия указанного правового акта, а также выписка из Реестра лиц, состоящих в кадровом резерве соответствующего государственного органа Томской области, в течение трех рабочих дней со дня принятия правового акта направляется в Администрацию Томской области.
(пункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
13. Конкурс на включение гражданских служащих, граждан в кадровый резерв государственного органа Томской области объявляется по решению представителя нанимателя исходя из потребности государственного органа Томской области в специалистах.
(пункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
14. При анализе потребности государственного органа Томской области в специалистах учитывается:
1) кадровая укомплектованность государственного органа Томской области;
2) обеспеченность государственного органа Томской области кадровым резервом;
3) вероятность появления вакантных должностей гражданской службы в государственном органе Томской области;
4) прогноз исключения из кадрового резерва государственного органа Томской области.
15. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа Томской области проводится конкурсной комиссией, образованной в государственном органе согласно Положению о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденному Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", в соответствии с порядком ее работы и методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томской области, утвержденных правовым актом государственного органа Томской области.