30. Срок нахождения в кадровых резервах гражданской службы составляет 2 года со дня включения гражданского служащего (гражданина) в соответствующий кадровый резерв. После истечения указанного срока кадровая служба соответствующего государственного органа Томской области исключает гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва без принятия соответствующего правового акта.
(пункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
31. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа Томской области являются:
1) назначение его на должность гражданской службы с максимально возможным должностным окладом в рамках той группы должностей гражданской службы, на которую он был включен в кадровый резерв, с заключением служебного контракта на неопределенный срок в случае, предусмотренном подпунктом 5 части 2 статьи 22 Федерального закона;
(подпункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
2) личное заявление;
3) изменение квалификационных требований к должностям гражданской службы, на которые гражданский служащий может быть назначен, если в результате такого изменения он перестает соответствовать данным квалификационным требованиям;
4) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом 3 части 16 статьи 48 Федерального закона;
5) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона;
6) расторжение служебного контракта и увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 11 - 14 части 1 статьи 33, статьей 37 (за исключением пунктов 8.2 и 8.3 части 1), частью 2 статьи 39, статьями 40, 59.2 Федерального закона;
7) смерть (гибель) гражданского служащего либо признание гражданского служащего безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу.
32. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва государственного органа Томской области являются:
1) назначение его на должность гражданской службы с максимально возможным должностным окладом в рамках той группы должностей гражданской службы, на которую он был включен в кадровый резерв, с заключением служебного контракта на неопределенный срок;
2) личное заявление;
3) смерть (гибель) гражданина либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
4) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
5) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
6) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;
7) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации по приговору суда, вступившему в законную силу;
8) прекращение гражданства Российской Федерации или наличие гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
(подпункт в редакции, введенной в действие с 30.08.2021 года Законом Томской области от 18 августа 2021 года № 79-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
9) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
10) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
11) изменение квалификационных требований к должностям гражданской службы, на которые гражданин может быть назначен, если в результате такого изменения он перестает соответствовать данным квалификационным требованиям.
33. Исключение гражданского служащего, гражданина из кадрового резерва государственного органа Томской области оформляется правовым актом государственного органа Томской области в течение трех рабочих дней с момента, когда стало известно о возникновении оснований, предусмотренных пунктами 31 и 32 настоящего Положения.
Копия правого акта в отношении лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Томской области, в течение трех рабочих дней с даты издания правового акта государственного органа Томской области направляется в Администрацию Томской области.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
34. Об исключении из кадрового резерва государственного органа Томской области гражданский служащий, гражданин уведомляется в письменной форме или по электронной почте в течение пятнадцати календарных дней с даты издания правового акта, указанного в пункте 33 настоящего Положения, за исключением наступления оснований, указанных в подпункте 7 пункта 31 и подпункте 3 пункта 32 настоящего Положения.
(пункт в редакции, введенной в действие с 04.10.2024 года Законом Томской области от 2 октября 2024 года № 95-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)