10. На первом этапе представитель Организатора:
1) на основании предложений от руководителей структурных подразделений Администрации Томской области и в соответствии с должностными регламентами формулирует квалификационные требования к вакантной должности государственной гражданской службы (в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя исполнительного органа государственной власти, обладающего статусом юридического лица, квалификационные требования формулируются совместно с соответствующим заместителем Главы Администрации (Губернатора) Томской области);
2) публикует объявление о проведении Конкурса в одной из областных газет, а также на официальном сайте Администрации Томской области (новая версия официального сервера Администрации Томской области , в котором указываются наименование вакантной должности, квалификационные требования, предъявляемые к претендентам на замещение этой должности, сроки приема документов, подлежащих представлению в конкурсную комиссию, а также контактный телефон Организатора Конкурса и структурного подразделения, в котором объявлен конкурс на замещение вакантной должности;
3) информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантных должностей, об условиях и форме проведения Конкурса;
4) принимает от претендентов документы, проверяет правильность их заполнения;
5) проводит предварительную оценку соответствия претендентов необходимым требованиям на основе собеседования и анализа представленных ими документов;
6) осуществляет проверку сведений, представленных кандидатами;
7) обеспечивает проведение других процедур, указанных в разделе VI настоящей Методики, по оценке профессиональных и личностных качеств участников Конкурса;
8) знакомит руководителя структурного подразделения с документами участников конкурса, результатами оценки их деловых и личностных качеств;
9) составляет список кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и допущенных к дальнейшему участию в Конкурсе (с учетом того, что невключение претендента в указанный список на основании несоответствия его квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам допускается только в случае непредъявления им документа об образовании, подтверждающего наличие у него специальности (направления подготовки), необходимой для замещения вакантной должности государственной гражданской службы), представляет его на утверждение председателю Комиссии;
(Подпункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 07 мая 2010 года № 89а, - см. предыдущую редакцию)
10) составляет повестку заседания Комиссии;
11) согласовывает с председателем Комиссии дату, место, время и форму проведения Конкурса;
12) направляет за подписью председателя Комиссии запросы в органы государственной власти, местного самоуправления, в другие организации о направлении для работы в Комиссии независимых экспертов;
13) согласовывает с председателем Комиссии состав независимых экспертов;
14) информирует членов Комиссии о дате, месте, времени и форме проведения Конкурса;
15) приглашает на заседание Комиссии участников Конкурса в случае проведения Конкурса с участием претендентов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы.
11. На втором этапе Конкурса представитель Организатора:
1) обеспечивает проведение заседания Комиссии;
2) оформляет протокол заседания Комиссии;
3) оформляет проект правового акта о назначении победителя на вакантную должность государственной гражданской службы;
4) размещает информацию об итогах Конкурса на официальном сайте Администрации Томской области;
5) информирует в письменном виде участников о победителе Конкурса в случае проведения конкурса по результатам изучения представленных документов;
6) формирует дела на всех участников Конкурса для передачи на хранение в архив.
IV. Процедура проведения заседания Комиссии