1. Общие положения
1.1 Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п. 1.64 ст. 39 Устава города Томска и регулирует оплату труда для работников муниципального учреждения «Муниципальные информационные технологии» (далее - учреждение).
2. Состав фонда оплаты труда работников
2.1. В плановый годовой фонд оплаты труда включается:
2.1.1. Фонд по должностным окладам, установленным на основании единой тарифной сетки (далее - ЕТС), а также по доплатам, установленным в размере разницы между окладом по ЕТС и размерами минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), в соответствии с утвержденной штатной численностью;
2.1.2. Премии, надбавки, материальная помощь, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим положением.
2.1.3. В случае если в текущем финансовом году муниципальному образованию «Город Томск» предоставляется дотация из бюджета Томской области в соответствии с п.3 ст. 138 Бюджетного кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не выше предельных значений, определенных законом Томской области.
3. Должностные оклады
3.1. Должностные оклады работникам учреждения, а также доплаты в размере разницы между окладом по ЕТС и размерами МРОТ устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, составляемым на основании приложения к настоящему положению.
4. Стимулирующие и компенсационные выплаты
4.1. Работникам учреждения выплачиваются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
- премии;
- материальная помощь;
- надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении;
- надбавка за особые условия труда и ненормированный рабочий день;
- надбавка за классность;
- надбавка за сложность.
4.2. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств на очередной финансовый год.
4.3. При расчете выплат стимулирующего характера учитывается должностной оклад работника, а также доплата в размере разницы между окладом по ЕТС и размером МРОТ. При расчете премий, надбавки за особые условия труда и ненормированный рабочий день, а также надбавки за сложность дополнительно учитывается надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении.
4.4. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера локальным нормативным правовым актом учреждения, согласованным с уполномоченным отраслевым органом администрации города Томска.
5. Премии
5.1. Работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада;