МЭР ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 февраля 2006 года № 81

Об утверждении положения об оплате труда работников муниципального учреждения
 "Муниципальные информационные технологии"

_________________________________________________________
Утратило силу  на основании
Постановления Мэра г. Томска от 29 февраля 2008 года N 124
__________________________________________________________

В соответствии со ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 1.64 ст. 39 Устава города Томска,

  П О С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Муниципальные информационные технологии" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя мэра, директора департамента финансов администрации города Томска Л.В. Смольникову.

А.С.Макаров

Приложение
 к постановлению мэра города Томска
от 20.02.2006 г. № 81

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников муниципального учреждения «Муниципальные информационные технологии»

1. Общие положения

1.1 Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п. 1.64 ст. 39 Устава города Томска и регулирует оплату труда для работников муниципального учреждения «Муниципальные информационные технологии» (далее - учреждение).

2. Состав фонда оплаты труда работников

2.1. В плановый годовой фонд оплаты труда включается:

2.1.1. Фонд по должностным окладам, установленным на основании единой тарифной сетки (далее - ЕТС), а также по доплатам, установленным в размере разницы между окладом по ЕТС и размерами минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), в соответствии с утвержденной штатной численностью;

2.1.2. Премии, надбавки, материальная помощь, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим положением.

2.1.3. В случае если в текущем финансовом году муниципальному образованию «Город Томск» предоставляется дотация из бюджета Томской области в соответствии с п.3 ст. 138 Бюджетного кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не выше предельных значений, определенных законом Томской области.

3. Должностные оклады

3.1. Должностные оклады работникам учреждения, а также доплаты в размере разницы между окладом по ЕТС и размерами МРОТ устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, составляемым на основании приложения к настоящему положению.

4. Стимулирующие и компенсационные выплаты

4.1. Работникам учреждения выплачиваются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:

- премии;

- материальная помощь;

- надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении;

- надбавка за особые условия труда и ненормированный рабочий день;

- надбавка за классность;

- надбавка за сложность.

4.2. Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств на очередной финансовый год.

4.3. При расчете выплат стимулирующего характера учитывается должностной оклад работника, а также доплата в размере разницы между окладом по ЕТС и размером МРОТ. При расчете премий, надбавки за особые условия труда и ненормированный рабочий день, а также надбавки за сложность дополнительно учитывается надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении.

4.4. В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера локальным нормативным правовым актом учреждения, согласованным с уполномоченным отраслевым органом администрации города Томска.

5. Премии

5.1. Работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада;

5.2. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

5.3. Работник может быть лишен премии полностью или частично:

- за нарушение трудовой дисциплины;

- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.

Кроме того, водители могут быть лишены премии полностью или частично:

- в случае привлечения к административной ответственности за нарушение правил дорожного движения;

- за неудовлетворительное содержание автомобиля.

5.4. В пределах фонда оплаты труда, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в учреждении, выполнение задания особой важности и сложности работникам учреждения может выплачиваться единовременная денежная премия в размере месячного должностного оклада с установленными надбавками.

6. Материальная помощь

6.1. Работникам учреждения по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года). В случае увольнения, материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.

6.2. Разовые выплаты материальной помощи могут выплачиваться работникам учреждения, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счет средств экономии фонда оплаты труда.

6.3. Материальная помощь выплачивается без применения районного коэффициента.

7. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении

7.1. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается работникам, занимающим должности под номерами 1-6, указанные в приложении к настоящему положению.

7.3. Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет -10% должностного оклада;

- от 3 до 5 лет - 20% должностного оклада;

- от 5 до 10 лет - 30% должностного оклада;

- свыше 10 лет - 40% должностного оклада.

7.2. В стаж работы, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы в учреждении включается стаж муниципальной службы, исчисляемый в соответствии с Законом Томской области «О муниципальной службе в Томской области».

8. Надбавка за особые условия труда и ненормированный рабочий день

8.1. Работникам учреждения может выплачиваться надбавка за особые условия труда и ненормированный рабочий день - до 25 % должностного оклада.

9. Надбавка за классность

9.1. Надбавка за классность выплачивается  водителям автомобиля и устанавливается в размере:

- 1-й класс - 25% должностного оклада;

- 2-й класс - 10% должностного оклада.

9.2. Классность водителя, для целей настоящего Положения, определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии «водитель автомобиля»:

- до 5 лет - третий класс;

- от 5 до 10 лет - второй класс;

- 10 и более лет - первый класс.

10. Надбавка за сложность

10.1. Надбавка за сложность может выплачиваться директору учреждения в размере до 20% должностного оклада.

11. Порядок выплат стимулирующего и компенсационного характера

  11.1. Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, единовременной премии, предусмотренной п. 5.4. настоящего положения, надбавки за особые условия труда и ненормированный рабочий день, разовой материальной помощи в случае сложной жизненной ситуации, надбавки за сложность в отношении директора и главного бухгалтера учреждения принимает уполномоченный отраслевой орган администрации города Томска, в отношении остальных работников - директор учреждения. Аналогичный порядок применяется при принятии решений о лишении работников премий.

Приложение
к положению
«Об оплате труда работников муниципального учреждения
«Муниципальные информационные технологии»

Должностные оклады работников муниципального учреждения

«Муниципальные информационные технологии»

Примечание: МРОТ - минимальный размер оплаты труда, установленный в соответствии с действующим трудовым законодательством.