Система оплаты труда работников областных государственных учреждений, а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области, устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей, на основе профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и включает в себя:
(абзац в редакции, введенной в действие с 10.01.2020 года Законом Томской области от 25 декабря 2019 года № 161-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
1) размеры окладов (должностных окладов) работников;
2) компенсационные выплаты;
3) стимулирующие выплаты.
(Статья в редакции, введенной в действие Законом Томской области от 11 октября 2011 года № 247-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)