III. Порядок проведения аттестации
12. Утвержденный график проведения аттестации доводится до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации..
(Абзац в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 15 марта 2007 N 46а, - см. предыдущую редакцию)
В графике указываются дата и время проведения аттестации.
13. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
14. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем Предприятия:
1) отраслевой специфики Предприятия;
2) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
3) основ гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства;
4) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
5) основ маркетинга;
6) основ оценки бизнеса.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
15. По результатам проведения аттестации руководителя принимается одно из следующих решений: "аттестован" или "не аттестован
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 15 марта 2007 N 46а, - см. предыдущую редакцию)
16. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю Предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя Предприятия.
17. Если по результатам проведения аттестации в отношении руководителя принимается решение "не аттестован", то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с действующим законодательством. До проведения конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия назначается временно исполняющий обязанности руководителя Предприятия.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Администрации Томской области от 15 марта 2007 N 46а, - см. предыдущую редакцию)