2.1. Для установления размера должностного оклада руководителя предприятия в Департамент предоставляются данные в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, действующее на предприятии Положение об оплате труда, действующее штатное расписание.
2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера минимального оклада работника предприятия, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле по формуле:
О= Омin* к, где:
Omin -минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.
к- кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия, определяемая по списочной численности работников предприятия на первое число месяца в котором устанавливается должностной оклад в соответствии с таблицей 1.
табл.1
Списочная численность | Максимальная кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия |
до 25 | 6,5 |
26-50 | 7,2 |
51-100 | 7,5 |
101-200 | 8 |
Конкретная величина кратности должностного оклада к величине минимального оклада работника предприятия определяется Департаментом исходя из финансовых возможностей предприятия, а так же с учетом сложности управления предприятием, объемов производства продукции.
2.3. Должностной оклад руководителя, определенный в соответствии с п.2.2. настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл.2) к средней заработной плате работников предприятия.
табл.2
Среднесписочная численность работников предприятия на 1 число месяца в котором, устанавливается должностной оклад, чел | Кратность к размеру средней заработной плате работников предприятия за предыдущий отчетный период |
до 25 | 1,5 |
26-50 | 2 |
51-200 | 2,5 |
2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится не чаще 1 раза в год.
2.5. Увеличение размеров оплаты труда работников предприятия должно производится с учетом финансовых возможностей предприятия и не приводить к ухудшению его финансово-экономических показателей.
2.6. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.7. За особый вклад в социально-экономическое развитие города и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие города понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации и на балансовой комиссии. Указанная надбавка носит персонифицированный характер, устанавливается на срок не более 1 года приказом руководителя Департамента.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)
2.8. По решению руководителя Департамента руководителю предприятия снижается ранее установленный размер персональной надбавки или прекращается ее выплата в соответствии с приказом руководителя Департамента. Основанием для снижения размера персональной надбавки является невыполнение плановых показателей утвержденного Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий квартал. Основанием для прекращения выплаты персональной надбавки является признание деятельности предприятия неудовлетворительной по итогам отчетного года решением городской балансовой комиссии администрации Города Томска. Снижение размера персональной надбавки или прекращение ее выплаты оформляется приказом руководителя Департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты персональной надбавки в течение 5 рабочих дней с даты выявления основания для снижения размера персональной надбавки или прекращения ее выплаты. Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)