3.1. Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей.
3.2. Вознаграждение (премия) выплачивается в размере до 100% должностного оклада с персональной надбавкой (при ее наличии) за выполнение следующих показателей:
1) Рентабельность (доходность) продаж составляет :
от 1 до 5% - 50% премии;
от 5 до 10% - 60% премии;
свыше 11% - .75% премии
2) Сохранение или увеличение значения показателя производительности труда по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 25% премии.
Норматив вознаграждения (в %) определяется путем суммирования указанных показателей премирования.
3.3. Вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается в случае, если размер вознаграждения, рассчитанный в соответствии с п.3.2, составляет более 50% от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей.
3.4. Конкретная величина вознаграждения (премии) определяется путем умножения должностного оклада с персональной надбавкой (при ее наличии) на норматив вознаграждения, с учетом фактически отработанного руководителем времени в отчетном периоде.
3.5. Вознаграждение руководителю предприятия утверждается приказом руководителя Департамента на основании предоставленных предприятием данных (приложение 2 к настоящему Положению).
Титульный лист расчета размера вознаграждения руководителя предприятия предоставляется предприятием в Департамент одновременно с квартальной бухгалтерской отчетностью согласно пункту 3.3 Положения о порядке составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска, а также предоставления отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска и организаций, участником (акционером) которых является муниципальное образование "Город Томск” и муниципальные унитарные предприятия, утвержденного постановлением администрации Города Томска от 08.08.2012 № 914. Департамент в течение 10 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия, проверяет обоснованность содержащейся в нем информации и направляет в адрес предприятия почтовым отправлением мотивированный отказ либо копию приказа руководителя Департамента об установлении размера премии руководителю предприятия
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)
3.6. За искажение предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством РФ ответственность.
3.7. Руководитель предприятия, допустивший нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с перечнем, предусмотренным в Приложении 3 к настоящему Положению. Руководитель должен быть письменно предупрежден на основании каких причин, зависящих от него, ему снижено (отменено) вознаграждение.
Лишение или снижение размера вознаграждения производится за тот расчетный период, в котором было выявлено нарушение в работе, и оформляется приказом руководителя Департамента с обязательным указанием причины.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)
3.8. В случае, если производственная деятельность предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно - эпидемиологических норм, руководитель предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово - хозяйственной деятельностис даты приостановления деятельности предприятия до даты устранения выявленных нарушений.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)
3.9. На руководителя предприятия распространяются другие виды стимулирующих и компенсационных выплат, действующих на предприятии и установленных коллективным договором. Указанные виды выплат выплачиваются руководителю предприятия на основании приказа начальника департамента недвижимости в сроки и порядке, установленные коллективным договором, локальными нормативными правовыми актами предприятия. Выплата стимулирующих выплат руководителю предприятия, указанных в настоящем пункте Положения, производится при условии наличия чистой прибыли по итогам предыдущего отчетного периода (квартального, годового) согласно данным утвержденного отчета о финансовых результатах.
(Пункт в редакции введенной в действие с 27.11.2020 года постановлением Администрации Города Томска от 24 ноября 2020 года № 1022- см. предыдущую редакцию)