1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска (далее - Департамент, департамент недвижимости), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)
1.2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера (персональная надбавка, премии), установленных в соответствии с настоящим Положением
(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)
1.3. Размер среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера соответствующего муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Томск”, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального унитарного предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленный отдельным муниципальным правовым актом администрации Города Томска.
(Пункт дополнительно введен постановлением Администрации Города Томска 03 мая 2018 года № 355)