АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТОМСКА

МЭР ГОРОДА ТОМСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 2 июня 2004 года № 260


Об утверждении Положения об условиях оплаты труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска

(Наименование в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355,
- см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 24 ноября 2020 года)

_________________________________________________________________

     Документ с изменениями, внесенными:
постановлением Администрации Города Томска от 24 ноября 2020 года № 1022
постановлением Администрации Города Томска от 03 мая  2018 года № 355
__________________________________________________________________

        В целях упорядочения условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации”, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”, постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия”, постановлением администрации Города Томска от 08.08.2012 № 914 "Об утверждении Положения о порядке составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска, а также предоставления отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска и организаций, участником (акционером) которых является муниципальное образование "Город Томск” и муниципальные унитарные предприятия”, руководствуясь Уставом Города Томска,

(Преамбула в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент  управления муниципальной собственностью администрации Города Томска, согласно приложению к настоящему постановлению.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

2. Признать утратившим силу постановление мэрии г. Томска № 183 от 03.05.95. “О мерах по обеспечению управления деятельностью предприятий, имущество, акции (доли, паи) которых закреплены в муниципальной собственности и об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”.

3. Пункт исключен - постановление Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355,- см. предыдущую редакцию.

Мэр города Томска
А.С.Макаров

Приложение к постановлению
мэра города Томска
от 02.06.2004 № 260

Положение об условиях оплаты труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий,
функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент управления
муниципальной собственностью администрации Города Томска

(Наименование в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355,
- см. предыдущую редакцию)

Настоящее Положение об условиях оплаты труда и премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях”, Уставом Города Томска, постановлением администрации Города Томска от 07.08.2012 № 910 "Об утверждении Положения об осуществлении органами администрации Города Томска прав собственника имущества муниципального унитарного предприятия”, с постановлением администрации Города Томска от 08.08.2012 № 914 "Об утверждении Положения о порядке составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска, а также предоставления отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска и организаций, участником (акционером) которых является муниципальное образование "Город Томск” и муниципальные унитарные предприятия”, в целях упорядочения условий оплаты труда, стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий, подведомственных департаменту управления муниципальной собственностью администрации Города Томска.

     (абзац в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятия), функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет департамент управления муниципальной собственностью администрации Города Томска (далее - Департамент, департамент недвижимости), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

1.2. Оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат, выплат стимулирующего характера (персональная надбавка, премии), установленных в соответствии с настоящим Положением

       (Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

1.3. Размер среднемесячной заработной платы руководителя предприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, не может превышать предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителя и главного бухгалтера соответствующего муниципального унитарного предприятия муниципального образования "Город Томск”, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего муниципального унитарного предприятия (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), установленный отдельным муниципальным правовым актом администрации Города Томска.

(Пункт дополнительно введен  постановлением Администрации Города Томска 03 мая 2018 года № 355)

2. Порядок определения размера должностного оклада.

2.1. Для установления размера должностного оклада руководителя предприятия в Департамент предоставляются данные в соответствии с Приложением 1 к настоящему Положению, действующее на предприятии Положение об оплате труда, действующее штатное расписание.    

2.2. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в зависимости от размера минимального оклада работника предприятия, списочной численности работников предприятия на первое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, и определяется по формуле по формуле:

О= Омin* к,  где:

Omin -минимальный оклад работника предприятия на 1 число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, руб.

к- кратность должностного оклада руководителя к величине минимального оклада работника предприятия, определяемая по списочной численности  работников предприятия на первое число месяца в котором устанавливается должностной оклад в соответствии  с таблицей 1.                                                                                                                           

табл.1

Конкретная величина кратности должностного оклада к величине минимального оклада работника предприятия определяется Департаментом исходя из финансовых возможностей предприятия, а так же  с учетом сложности управления предприятием, объемов производства продукции.

2.3. Должностной оклад руководителя, определенный в соответствии с п.2.2. настоящего Положения, не может превышать размер, определенный в кратности (табл.2) к средней заработной плате работников предприятия.

табл.2

2.4. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится не чаще 1 раза в год.

2.5. Увеличение размеров оплаты труда работников предприятия должно производится с учетом финансовых возможностей предприятия и не приводить к ухудшению его финансово-экономических показателей.

2.6. Изменение должностного оклада руководителя оформляется дополнительным соглашением к трудовому  договору.

2.7. За особый вклад в социально-экономическое развитие города и выполнение особо важных заданий руководителю предприятия может быть установлена персональная надбавка в размере до 100% должностного оклада за счет фонда заработной платы предприятия.  Под особым вкладом в социально-экономическое развитие города понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность), результативность и напряженность труда, высокая оценка деятельности руководителя по результатам аттестации и на балансовой комиссии. Указанная надбавка носит персонифицированный характер, устанавливается на срок не более 1 года приказом руководителя Департамента.

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

2.8. По решению руководителя Департамента руководителю предприятия снижается ранее установленный размер персональной надбавки или прекращается ее выплата в соответствии с приказом руководителя Департамента. Основанием для снижения размера персональной надбавки является невыполнение плановых показателей утвержденного Плана финансово-хозяйственной деятельности предприятия за предыдущий квартал. Основанием для прекращения выплаты персональной надбавки является признание деятельности предприятия неудовлетворительной по итогам отчетного года решением городской балансовой комиссии администрации Города Томска. Снижение размера персональной надбавки или прекращение ее выплаты оформляется приказом руководителя Департамента с указанием причин снижения или прекращения выплаты персональной надбавки в течение 5 рабочих дней с даты выявления основания для снижения размера персональной надбавки или прекращения ее выплаты. Изменение размера персональной надбавки не является изменением существенных условий труда.

       (Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

3. Условия премирования.

3.1. Руководителю  за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежеквартально выплачивается  вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей.

3.2. Вознаграждение (премия) выплачивается в размере до 100% должностного оклада с персональной надбавкой (при ее наличии) за выполнение следующих показателей:

1) Рентабельность  (доходность) продаж составляет :

от 1 до 5%  -  50% премии;

от 5 до 10% - 60% премии;

свыше 11% - .75% премии

2) Сохранение или увеличение  значения  показателя производительности труда по сравнению с аналогичным периодом прошлого года - 25% премии.

Норматив вознаграждения (в %) определяется путем суммирования указанных показателей премирования.

       3.3. Вознаграждение руководителю предприятия  не выплачивается  в случае, если размер вознаграждения, рассчитанный в соответствии с п.3.2, составляет более 50% от суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей.

3.4. Конкретная величина вознаграждения (премии) определяется путем умножения должностного оклада с персональной надбавкой (при ее наличии) на норматив вознаграждения, с учетом фактически отработанного руководителем времени в отчетном периоде.

       3.5. Вознаграждение руководителю предприятия утверждается приказом руководителя Департамента на основании предоставленных предприятием данных (приложение 2 к настоящему Положению).

Титульный лист расчета размера вознаграждения руководителя предприятия предоставляется предприятием в Департамент одновременно с квартальной бухгалтерской отчетностью согласно пункту 3.3 Положения о порядке составления и утверждения планов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска, а также предоставления отчетности о деятельности муниципальных унитарных предприятий Города Томска и организаций, участником (акционером) которых является муниципальное образование "Город Томск” и муниципальные унитарные предприятия, утвержденного постановлением администрации Города Томска от 08.08.2012 № 914. Департамент в течение 10 рабочих дней со дня получения рассматривает обращение предприятия, проверяет обоснованность содержащейся в нем информации и направляет в адрес предприятия почтовым отправлением мотивированный отказ либо копию приказа руководителя Департамента об установлении размера премии руководителю предприятия

(Пункт в редакции, введенной в действие с 11.05.2018 года постановлением Администрации Города Томска от 03 мая 2018 года № 355, - см. предыдущую редакцию)

3.6. За искажение предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством РФ ответственность.

3.7. Руководитель предприятия, допустивший  нарушения в работе, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с перечнем, предусмотренным  в Приложении 3 к настоящему Положению. Руководитель должен быть письменно предупрежден на основании каких причин, зависящих от него, ему снижено (отменено) вознаграждение.