Статья 1. Понятие квоты
Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (в процентах от среднесписочной численности работников предприятий), которых работодатель обязан трудоустроить на данном предприятии, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
Статья 2. Право на установление квоты
Право на установление квоты для приема на работу лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, имеют органы местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством и правовыми актами органов государственной власти Томской области.
Статья 3. Лица, особо нуждающиеся в социальной защите и испытывающие трудности в поиске работы
К лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы, для которых производится квотирование рабочих мест, относятся:
- молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу;
- молодежь из числа детей - сирот; детей, оставшихся без попечения родителей; детей из многодетных семей;
- одинокие родители, воспитывающие несовершеннолетних детей;
- родители, воспитывающие трех и более детей;
- женщины, воспитывающие детей - инвалидов;
- лица, освобожденные из мест лишения свободы;
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- инвалиды.
(Абзац дополнительно включен Законом Томской области от 11.02.03 г. № 17-ОЗ).
Статья 4. Преимущественное право
Преимущественным правом для направления и последующего трудоустройства на рабочие места, созданные в счет установленной квоты, пользуются безработные граждане из числа лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, состоящие на учете в территориальном органе службы занятости населения.