Статья 5. Порядок квотирования рабочих мест
Органы местного самоуправления с учетом ситуации, складывающейся на рынке труда, по представлению территориальных органов государственной службы занятости населения с участием органов по труду, социальной защиты, образования, комиссии по делам несовершеннолетних, общественных организаций, представляющих интересы граждан, устанавливают находящимся на их территории организациям независимо от организационно - правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу граждан, перечисленных в статье 3 настоящего Закона.
Квотирование рабочих мест может осуществляться на основе договоров, заключаемых между органами местного самоуправления и работодателями. Администрация Томской области разрабатывает проект типового договора.
Договор должен содержать наименование рабочего места, санитарно - гигиенические требования и рекомендации медико - социальной экспертизы по условиям и режимам труда, источники финансирования либо льготы, предоставляемые работодателю, а также меры ответственности по отношению к стороне, не выполняющей условия договора.
Организация в соответствии с установленной квотой в месячный срок со дня заключения договора создает или выделяет необходимое количество рабочих мест, предусмотрев в случае необходимости их специальное оборудование.
О создании или выделении рабочего места в счет установленной квоты организации в письменной форме информируют органы местного самоуправления и территориальный орган службы занятости населения не позднее десяти календарных дней с момента создания рабочего места.
Ликвидация рабочих мест, созданных или выделенных в счет установленной квоты, может проводиться только после письменного согласования с органом местного самоуправления.
Статья 6. Размер квоты
Размер квоты каждой категории граждан для конкретных организаций с численностью работников более 30 человек определяется органом местного самоуправления ежегодно с учетом ситуации на рынке труда, финансовых возможностей территории.
Размер квоты для приема на работу инвалидов устанавливается в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Размер квоты для всех категорий граждан, включая квоту для инвалидов, установленную в соответствии с действующим законодательством, не может превышать 6% от среднесписочной численности работников.
(Абзац в редакции, введенной в действие Законом Томской области от 11.02.03 г. № 17-ОЗ, - см. предыдущую редакцию).
Статья 7. Трудоустройство в счет квоты
Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателем по направлению территориальных органов государственной службы занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по делам молодежи, комиссий по делам несовершеннолетних, а также общественных организаций инвалидов либо самостоятельно из числа граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы.
В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодателем самостоятельно, он обязан в течение 3 рабочих дней в письменном виде уведомить об этом территориальный орган государственной службы занятости населения с приложением документов, подтверждающих отнесение гражданина к лицам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы.
Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в статье 3 настоящего Закона, запрещается и может быть обжалован ими в суд.
Трудоустроенными в счет квоты считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с требованиями законодательства о труде. Условия договоров о труде, ухудшающие положение работников, принятых в счет квоты, по сравнению с законодательством о труде либо по сравнению с условиями договоров, заключаемых работодателем с другими работниками, являются недействительными.
В течение срока действия договора о квотировании рабочих мест увольнение работников, трудоустроенных в счет установленной квоты, осуществляется при обязательном уведомлении в трехдневный срок со дня издания приказа об увольнении органа службы занятости населения, при увольнении несовершеннолетнего - комиссии по делам несовершеннолетних.