Приложение 1
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением мэра г. Томска
от 15.05.03 г. № 204
ПОЛОЖЕНИЕ
об организации временной занятости и трудоустройства
молодежи на территории г. Томска в 2003г.
Настоящее Положение регламентирует основные принципы деятельности по организации и созданию временных рабочих мест на предприятиях и учреждениях всех форм собственности для молодежи в возрасте от 14 до 18 лет на территории г. Томска.
Настоящее Положение разработано в соответствии с законодательными актами Российской Федерации о труде и занятости.
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Основной целью организации временной занятости и трудоустройства молодежи является приобщение их к труду, получение профессиональных навыков и адаптация к трудовой деятельности, содействие процессу социализации, решение проблемы занятости и трудоустройства в каникулярное время, предотвращения формирования у молодежи модели социально- опасного поведения.
1.2. Администрация г. Томска, в лице Департамента по делам молодежи, спорту и туризму, совместно с другими заинтересованными сторонами проводят работу по обеспечению временной занятости и трудоустройства молодежи в соответствии с настоящим Положением.
1.3. Трудоустройство молодежи может осуществляться в организациях и предприятиях независимо от их форм собственности.
1.4. Приоритетным правом при трудоустройстве пользуются следующие категории молодежи:
· Дети-сироты и лишенных попечения родителей, а равно и лиц, их заменяющих
· Молодежь в возрасте до 19 лет из семей безработных граждан, многодетных, неполных и неблагополучных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев
· Несовершеннолетние, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний или закончившие специальные учебно-воспитательные учреждения.
1.5. При организации временных рабочих мест для молодежи, находящейся в возрастной группе от 14 до 18 лет следует руководствоваться законодательными и нормативными актами о труде, занятости и образовании в части норм, предусмотренных для данной возрастной категории. На работу принимаются несовершеннолетние граждане не моложе 14 лет. Трудоустройство несовершеннолетних в возрасте 14 лет допускается только при наличии письменного согласия одного из родителей или лица, его заменяющего.
1.5.1. Запрещается направление несовершеннолетних на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, работы; наносящие вред психическому и физическому здоровью несовершеннолетних; работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напитками; работы, выполняемые вахтовым методом; работы, связанные с иными ограничениями, предусмотренные ст. 265 и ст.268 трудового кодекса российской федерации.
1.5.2. Продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних в возрасте от 14 до 16 лет не должна превышать 24 часа в неделю, для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю. В течение учебного года, продолжительность рабочего времени несовершеннолетних в свободное от занятий время не должна превышать половины нормы показателей рабочего времени, предусмотренного для соответствующей возрастной категории.
1.8. Период работы подтверждается справкой с указанием должности, в которой осуществлялась работа, времени работы, заработной платы или делается соответствующая запись в трудовой книжке.
2. ПОРЯДОК РАБОТЫ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ВРЕМЕННОЙ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЕЖИ
2.1. Организация работы по обеспечению временной занятости и трудоустройства молодежи осуществляется на основе системного анализа состояния рынка труда, изучения потребностей и мотиваций молодежи в трудоустройстве и занятости, и возможности работодателей обеспечить временные рабочие места для молодежи.
2.2. Количество свободных рабочих мест, на которых возможно использование труда молодежи, определяется на основе данных, поступающих от работодателей г. Томска.
2.3. При отсутствии необходимого количества свободных мест, для создания временных рабочих мест для молодежи, Департамент по делам молодежи, спорту и туризму, органы службы занятости населения, совместно с другими заинтересованными сторонами могут вносить предложения по установлению квот приема на работу лиц, моложе 22 лет, для предприятий и организаций г. Томска.
2.4. Трудоустройство молодежи осуществляется предприятием-работодателем согласно ст.63 трудового кодекса РФ, на основании направления выданного Департаментом по делам молодежи, спорту и туризму администрации г. Томска.
2.5. Используя имеющиеся сведения о возможности трудоустройства молодежи в летний период, администрация г. Томска проводит разъяснительно-информационную работу среди населения, привлекая средства массовой информации.
3. ПОРЯДОК И ФОРМЫ ВОЗМЕЩЕНИЯ ЗАТРАТ ПО СОЗДАНИЮ ВРЕМЕННЫХ
РАБОЧИХ МЕСТ