ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
от 13 января 2003 года № 11-ОЗ
О социальном партнерстве в Томской области
(с изменениями на 2 сентября 2024 года)
________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Томской области от 2 сентября 2024 года № 82-ОЗ
Законом Томской области от 28 декабря 2022 года № 161-ОЗ
Законом Томской области от 8 декабря 2020 года № 155-ОЗ
Законом Томской области от 5 сентября 2017 года № 95-ОЗ
Законом Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ
Законом Томской области от 11 июля 2011 года № 120-ОЗ
Законом Томской области от 8 апреля 2011 года № 32-ОЗ
Законом Томской области от 15 ноября 2010 года № 272-ОЗ
Законом Томской области от 8 мая 2007 года № 86-ОЗ
______________________________________________________________
Настоящий Закон определяет механизм организации, функционирования и развития социального партнерства в Томской области с целью регулирования социально-трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.
Социальное партнерство в Томской области осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами, Уставом (Основным Законом) Томской области, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Томской области.
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Сфера действия настоящего Закона
1. Действие настоящего Закона распространяется на работников и их представителей, работодателей и их представителей, органы государственной власти Томской области и органы местного самоуправления.
2. (Часть утратила силу на основании Закона Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 2. Основные понятия
(Статья утратила силу на основании Закона Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 2-1. Основные понятия
В настоящем Законе используется следующее понятие:
социально-ответственный работодатель - физическое лицо, зарегистрированное в установленном порядке в качестве индивидуального предпринимателя и осуществляющее предпринимательскую деятельность без образования юридического лица либо юридическое лицо (организация), действующие на территории Томской области и обеспечивающие права работников в вопросах регулирования социально-трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, заключившие или присоединившиеся к соглашениям о социальном партнерстве на областном и территориальном уровнях, заключившие коллективный договор, содействующие созданию и деятельности профсоюзной организации.
(Статья дополнительно введена с 1.01.2018 года Законом Томской области от 5 сентября 2017 года № 95-ОЗ)
Статья 3. Цели и задачи социального партнерства
1. Целями социального партнерства являются эффективное предупреждение социальных конфликтов, достижение оптимального сочетания экономических и социальных интересов сторон социального партнерства, обеспечивающих устойчивое развитие производства, создание благоприятных условий труда и повышение жизненного уровня работников.
2. Задачами социального партнерства в Томской области являются:
реализация трудовых прав и социальных гарантий граждан в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации и законодательством Томской области;
содействие договорному регулированию социально-трудовых вопросов, включая вопрос установления минимального размера месячной заработной платы не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения Томской области;
обеспечение эффективной и продуктивной занятости населения;
развитие трудового потенциала;
содействие разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально-трудовых отношений;
совершенствование законодательства по вопросам социально-трудовых отношений.
(Статья в редакции, введенной в действие Законом Томской области от 15 ноября 2010 года № 272-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 4. Стороны социального партнерства
(Статья утратила силу на основании Закона Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Глава 2. Система социального партнерства в Томской области
Статья 5. Уровни социального партнерства
(Статья утратила силу на основании Закона Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 6. Формы социального партнерства
(Статья утратила силу на основании Закона Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 7. Органы социального партнерства
1. (Часть утратила силу на основании Закона Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
2. На областном уровне создается постоянно действующая региональная (областная) трехсторонняя Комиссия по регулированию социально - трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с настоящим Законом.
3. На территориальном уровне создаются территориальные трехсторонние комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, деятельность которых осуществляется в соответствии с настоящим Законом и Положениями об этих комиссиях, утверждаемыми представительными органами местного самоуправления муниципальных образований Томской области.
Территориальные комиссии формируются органами профсоюзных организаций (их объединениями), работодателями (их объединениями), органами местного самоуправления на принципах добровольности, паритетности и равноправия сторон.
Территориальные комиссии обеспечивают регулирование социально-трудовых отношений на территориях муниципальных образований; подготовку проектов и заключение территориальных соглашений, реализацию и контроль за их выполнением; выявляют причины конфликтных ситуаций в трудовых коллективах, разрабатывают и осуществляют меры по предупреждению и урегулированию коллективных трудовых споров в организациях; обсуждают проекты законов и иных нормативных правовых актов, принимаемых органами государственной власти Томской области по социально-трудовым и иным непосредственно связанными с ними отношениям; вносят предложения о принятии нормативных правовых актов в сфере социально - трудовой деятельности.
Руководство работой комиссий осуществляют Координаторы.Организационно-методическое обеспечение деятельности территориальных комиссий по регулированию социально-трудовых отношений осуществляют органы по труду органов местного самоуправления.
4. На областном отраслевом уровне создаются двух- или трехсторонние постоянные или временные (на время подготовки соглашения) отраслевые комиссии для ведения коллективных переговоров, подготовки проектов отраслевых (межотраслевых) соглашений, их заключения и реализации, деятельность которых осуществляется в соответствии с настоящим Законом.
Отраслевые комиссии формируются представителями отраслевых объединений профессиональных союзов, отраслевых объединений работодателей, исполнительных органов Томской области, осуществляющих координацию деятельности соответствующей отрасли.
(абзац в редакции, введенной в действие с 29.12.2022 года Законом Томской области от 28 декабря 2022 года № 161-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Отраслевые комиссии обеспечивают регулирование социально-трудовых отношений в соответствующих отраслях; подготовку проектов и заключение отраслевых соглашений, реализацию и контроль за их выполнением; содействуют разрешению конфликтных ситуаций, возникающих в сфере социально - трудовых и связанных с ними экономических отношений в отраслях; вносят предложения в органы государственной власти Томской области по разработке нормативных правовых актов, направленных на развитие соответствующих отраслей, предоставление гарантий и льгот работникам.
5. (Часть утратила силу на основании Закона Томской области от 11 октября 2013 года № 177-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 7-1. Координационные комитеты содействия занятости населения
______________________________________________________________
Статья утратила силу с 01.09.2024 года - Закон Томской области от 2 сентября 2024 года № 82-ОЗ. -
См. предыдущую редакцию.
_____________________________________________________________________
Глава 3. Региональная (областная) трехсторонняя комиссия по
регулированию социально-трудовых отношений
Статья 8. Состав региональной (областной) трехсторонней Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
Региональная (областная) трехсторонняя Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (далее - Комиссия) состоит из представителей областных объединений организаций профессиональных союзов, областных объединений работодателей, Администрации Томской области, которые образуют соответствующие стороны Комиссии (далее - стороны).
(Статья в редакции, введенной в действие с 29.12.2022 года Законом Томской области от 28 декабря 2022 года № 161-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
Статья 9. Принципы и порядок формирования Комиссии
1. Комиссия формируется на основе принципов:
- добровольности участия сторон в деятельности Комиссии;
- полномочности сторон;
- самостоятельности и независимости сторон при определении персонального состава своих представителей в Комиссии.
2. Представительство областных объединений организаций профессиональных союзов, областных объединений работодателей, Администрации Томской области в составе сторон Комиссии определяется каждым из них самостоятельно в соответствии с законодательством Российской Федерации, регулирующим их деятельность, настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами Томской области и уставами соответствующих объединений.
Каждое областное объединение организаций профессиональных союзов, областное объединение работодателей, зарегистрированное в установленном порядке, вправе направить своего представителя в состав соответствующей стороны Комиссии.
Областные объединения организаций профессиональных союзов вправе в пределах установленной численности представителей данной стороны увеличивать число своих представителей в Комиссии пропорционально количеству объединяемых ими членов профсоюза.
По согласованию с другими членами своей стороны областные объединения работодателей могут увеличить число своих представителей в Комиссии.
Утверждение и замена представителей областных объединений организаций профессиональных союзов и областных объединений работодателей в Комиссии производятся в соответствии с решениями органов указанных объединений. Утверждение и замена представителей Администрации Томской области производится в соответствии с распоряжением Губернатора Томской области.
(Абзац в редакции, введенной в действие Законом Томской области от 8 мая 2007 года № 86-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
3. Состав Комиссии уточняется сторонами по мере необходимости в соответствии с абзацем пятым части 2 настоящей статьи, но не реже одного раза в год.
(часть в редакции, введенной в действие с 10.12.2020 года Законом Томской области от 8 декабря 2020 года № 155-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
