Приложение 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы Администрации (Губернатора)
области
от 29.07.2002 № 238
Порядок оплаты труда руководителей областных государственных
унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
( утратил силу на основании Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124)
1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (далее именуется - Порядок) регулирует оплату труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее именуется - руководителей ОГУП) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2. Оплата труда руководителей ОГУП состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, год, размер которой определяется Департаментом по управлению государственной собственностью Томской области с учетом предложений Управления социально-трудовых отношений Администрации области.
2.1. Порядок установления должностного оклада
2.1.1. Предприятие представляет титульный лист (форма прилагается), коллективный договор или Положение об оплате труда, где указана тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии, на основании которых Управление социально-трудовых отношений вносит предложение по установлению должностного оклада и расчета норматива вознаграждения (премии) руководителю. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
2.1.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда (далее кратность), исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки
работников предприятия 1-го разряда рабочего основной
(человек) профессии на предприятии
до -50 до 8
51-100 до 9
101-200 до 10
201-350 до 10,5
351-600 до 11
601-1000 до 11,5
1001-1500 до 12
1500- 10000 до 14
Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы.
При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).
2.1.3. Для определения размера должностного оклада руководителю тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятий и др.). (Абзац с изменениями, внесенными Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 06.09.02г. № 283 - см. предыдущую редакцию)
Должностной оклад руководителя не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия:
Среднесписочная численность работников | Кратность к размеру фактической средней заработной платы работников за предшествующий квартал |
до 20 | 1,5 |
20-50 | 2,0 |
51-200 | 2,5 |
201-500 | 4,0 |
свыше 500 | 5,0 |
2.1.4. Повышение должностного оклада руководителю производится одновременно с увеличением тарифных ставок работникам предприятия путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
2.1.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих основной профессии.
В случае если на предприятии рабочие основной профессии отсутствуют, должностной оклад руководителя рассчитывается исходя из минимального оклада служащего.
2.1.6. За особый вклад в социально-экономическое развитие области и выполнение особо важных заданий руководителям отдельных областных государственных предприятий могут быть установлены надбавки к должностным окладам за счет фонда заработной платы предприятия.