ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2002 года № 238
Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений
при заключении с ними трудовых договоров
(Наименование в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124, - см. предыдущую редакцию)
(с изменениями на 21 сентября 2007 года)
________________________________________________________
Утратило силу на основании
Постановления Губернатора Томской области от 05 марта 2012 года № 23
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________________
Текст документа с изменениями, внесенными
Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124
Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 06.09.02г. № 283
_____________________________________________________________________________________
В целях упорядочения условий оплаты труда при заключении трудовых договоров с руководителями областных государственных учреждений, содержание которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее 50%, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации
(Преамбула в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124, - см. предыдущую редакцию)
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (приложение 1);
Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, содержание которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее 50%, при заключении с ними трудовых договоров (приложение 2);
Перечень областных государственных унитарных предприятий, не имеющих прибыли по объективным экономическим условиям (приложение 3).
2. Учредителям областных государственных учреждений по согласованию с Департаментом по управлению государственной собственностью Томской области заключать трудовые договоры в части оплаты труда с руководителями областных государственных учреждений, а также вносить в установленном порядке изменения в ранее заключенные трудовые договоры в соответствии с приложением 2 к настоящему постановлению.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124, - см. предыдущую редакцию)
3. Управлению социально-трудовых отношений Томской области (Конькова):
вносить предложения по установлению размеров оплаты труда руководителей областных государственных учреждений учредителям областных государственных учреждений при заключении с ними трудовых договоров;
осуществлять контроль за выполнением условий трудового договора с руководителями областных государственных учреждений в части оплаты труда.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124, - см. предыдущую редакцию)
4. Рекомендовать органам местного самоуправления Томской области при заключении трудовых договоров с руководителями муниципальных учреждений руководствоваться приложением 2 к настоящему постановлению.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124, - см. предыдущую редакцию)
5. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации (Губернатора) области от 15.02.2001 № 46 «Об оплате труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и учреждений при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)» (в редакции от 14.09.2001 № 321).
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.
(Пункт в редакции, введенной в действие Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124, - см. предыдущую редакцию)
Глава Администрации (Губернатор) В. Кресс
Приложение 1
УТВЕРЖДЕН
постановлением Главы Администрации (Губернатора)
области
от 29.07.2002 № 238
Порядок оплаты труда руководителей областных государственных
унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
( утратил силу на основании Постановлением Губернатора Томской области от 21 сентября 2007 года N 124)
1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (далее именуется - Порядок) регулирует оплату труда руководителей областных государственных унитарных предприятий (далее именуется - руководителей ОГУП) в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.94 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)".
2. Оплата труда руководителей ОГУП состоит из должностного оклада и вознаграждения (премии) по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за квартал, год, размер которой определяется Департаментом по управлению государственной собственностью Томской области с учетом предложений Управления социально-трудовых отношений Администрации области.
2.1. Порядок установления должностного оклада
2.1.1. Предприятие представляет титульный лист (форма прилагается), коллективный договор или Положение об оплате труда, где указана тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии, на основании которых Управление социально-трудовых отношений вносит предложение по установлению должностного оклада и расчета норматива вознаграждения (премии) руководителю. При этом основной считается та профессия, которая занимает наибольший удельный вес по численности рабочих.
2.1.2. Должностные оклады руководителей устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, списочной численности работников предприятия на 1 число месяца, в котором заключается трудовой договор, и кратности должностного оклада к величине тарифной ставки 1-го разряда (далее кратность), исходя из следующих показателей:
Списочная численность Кратность к величине тарифной ставки
работников предприятия 1-го разряда рабочего основной
(человек) профессии на предприятии
до -50 до 8
51-100 до 9
101-200 до 10
201-350 до 10,5
351-600 до 11
601-1000 до 11,5
1001-1500 до 12
1500- 10000 до 14
Указанный порядок устанавливает предел, в рамках которого определяется размер должностного оклада руководителя предприятия соответствующей группы.
При определении должностного оклада максимальная кратность к величине тарифной ставки первого разряда устанавливается руководителям предприятий, которые имеют стабильные финансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).
2.1.3. Для определения размера должностного оклада руководителю тарифная ставка 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии умножается на показатель кратности.
При установлении величины кратности учитывается сложность управления предприятием (количество видов деятельности, осуществляемых предприятием, число структурных подразделений предприятий и др.). (Абзац с изменениями, внесенными Постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 06.09.02г. № 283 - см. предыдущую редакцию)
Должностной оклад руководителя не может превышать размер, определенный в кратности к средней заработной плате работников предприятия:
Среднесписочная численность работников | Кратность к размеру фактической средней заработной платы работников за предшествующий квартал |
до 20 | 1,5 |
20-50 | 2,0 |
51-200 | 2,5 |
201-500 | 4,0 |
свыше 500 | 5,0 |
2.1.4. Повышение должностного оклада руководителю производится одновременно с увеличением тарифных ставок работникам предприятия путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор.
2.1.5. На предприятиях, где тарифные разряды не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады, расчет должностного оклада руководителя производится исходя из минимального оклада рабочих основной профессии.
В случае если на предприятии рабочие основной профессии отсутствуют, должностной оклад руководителя рассчитывается исходя из минимального оклада служащего.
2.1.6. За особый вклад в социально-экономическое развитие области и выполнение особо важных заданий руководителям отдельных областных государственных предприятий могут быть установлены надбавки к должностным окладам за счет фонда заработной платы предприятия.
Под особым вкладом в социально-экономическое развитие области понимается существенное улучшение экономической ситуации на предприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственное состояние).
Надбавка устанавливается распоряжением Главы Администрации (Губернатора) области по представлению руководителя соответствующего отраслевого органа управления Администрации области, курирующего деятельность данного предприятия, либо Департамента по управлению государственной собственностью Томской области на определенный срок (квартал, полугодие) в размере не свыше 50% суммы должностных окладов за этот период и отражается в трудовом договоре.
2.2. Условия премирования
2.2.1. Руководителю за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия ежеквартально выплачивается вознаграждение (премия) за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей и за вычетом фонда потребления.
2.2.2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, рассчитанному как отношение 12-ти месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
Размер норматива вознаграждения ежегодно пересматривается по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия и вносится в трудовой договор руководителя.
Фактическая сумма вознаграждения рассчитывается путем умножения установленного норматива вознаграждения на сумму прибыли, остающейся в распоряжении предприятия после уплаты обязательных платежей и средств, направляемых в фонд потребления.
Размер вознаграждения за отчетный год не может превышать 12-ти должностных окладов.
Сумма вознаграждения руководителю ОГУП выплачивается нарастающим итогом по году с ежемесячной ее выплатой в виде аванса в размерах, не превышающих 50 % предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
2.2.3. В случае если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения рассчитывается как отношение суммы 3-х окладов руководителя к прибыли за предшествующий квартал, остающейся в распоряжении предприятия после выплаты обязательных платежей и фонда потребления.
2.2.4. Руководителям предприятий отдельных отраслей, по объективным экономическим условиям не имеющих прибыли, может быть установлено премирование за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции, работ (услуг), по итогам работы за отчетный квартал при условии снижения убытков предприятия по сравнению с предыдущим периодом.
Перечень предприятий, на которых может вводиться такая система премирования, утверждается Главой Администрации (Губернатором) области (приложение 3).
Максимальный размер премии за квартал не может превышать месячного должностного оклада.
2.2.5. Показатели премирования определяются нарастающим итогом с начала года.
Конкретные показатели и условия премирования руководителя устанавливаются при заключении трудового договора либо путем внесения изменений и дополнений в ранее заключенный трудовой договор.
2.2.6. Иные виды поощрения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, действующие на предприятии, на руководителя не распространяются.
2.2.7. Руководителям ОГУП, расположенных на территории области, приравненной к районам Крайнего Севера, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.93 № 4520-1 ”О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях”, а также коллективными договорами, зарегистрированными в установленном порядке.
2.3. Порядок пересмотра должностного оклада
В случае ухудшения результатов финансово-хозяйственной деятельности ОГУП по результатам работы за календарный год (невыполнение установленных показателей, наличие задолженности по платежам в бюджет и выплате заработной платы работникам и т.п.) ранее установленная кратность может быть уменьшена, а при улучшении показателей работы - увеличена в пределах диапазона, предусмотренного настоящим Порядком.
Приложение
к Порядку оплаты труда руководителей областных государственных
унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ
Предприятие __________________________________________________
1. Численность работников _______________________________
(на 1-ое число месяца, в котором заключен контракт)
