1. Прием на работу помощника депутата Думы оформляется срочным трудовым договором на срок, не превышающий срок полномочий депутата Думы.
Руководитель аппарата Думы на основании заключенного срочного трудового договора издает распоряжение о приеме на работу помощника депутата Думы.
(Часть в редакции, введенной в действие с 19.07.2022 года Законом Томской области от 7 июля 2022 года № 59-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
2. Трудовой договор заключается на основании заявления лица, поступающего на работу в Думу по представлению депутата Думы.
3. В трудовом договоре помощника депутата Думы указываются условия и порядок его работы (в том числе права и обязанности помощника депутата Думы, основное место его работы, иные условия, обязательные для включения в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством).
4. Оплата труда помощника депутата Думы производится в соответствии с трудовым договором, исходя из оклада, размер которого устанавливается постановлением Думы.
На оклад помощника депутата Думы начисляется районный коэффициент.
5. Трудовой договор с помощником депутата Думы может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.
Трудовой договор с помощником депутата Думы расторгается до окончания срока его действия в случаях:
досрочного прекращения полномочий депутата Думы - со дня прекращения полномочий депутата Думы, либо по истечении трёх календарных дней со дня такого прекращения полномочий в случае невозможности предварительного предупреждения помощника депутата о прекращении трудового договора;
(абзац в редакции, введенной в действие с 30.04.2021 года Законом Томской области от 29 апреля 2021 года № 28-ОЗ, - см. предыдущую редакцию)
в иных случаях, предусмотренных федеральным законодательством.