УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики Коми
от 31 августа 2000 года N 362
(приложение)
ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве кадров органов исполнительной власти Республики Коми
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует структуру резерва кадров органов исполнительной власти Республики Коми (далее именуется - резерв кадров), порядок и принципы его формирования, обновления и использования, основные критерии и методы подбора кандидатур, формы работы с резервом кадров, систему учета и отчетности по резерву кадров.
1.2. Целью формирования резерва кадров являются повышение эффективности деятельности органов исполнительной власти Республики Коми (далее именуются - органы исполнительной власти) на основе улучшения качественного состава кадрового потенциала, обеспечения преемственности государственного управления, совершенствования отбора, подготовки и выдвижения кадров.
1.3. Резерв кадров является неотъемлемой частью механизма реализации государственной кадровой политики в Республике Коми.
1.4. Работа с резервом кадров осуществляется должностными лицами органов исполнительной власти в пределах их компетенции и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституцией Республики Коми, законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Коми, а также настоящим Положением.
2. Структура кадрового резерва
2.1. Резерв кадров в органах исполнительной власти формируется на высшие, главные, ведущие и старшие государственные должности государственной службы в соответствии с Реестром государственных должностей государственной службы Республики Коми и подразделяется на:
резерв кадров на государственные должности, назначение на которые и освобождение от которых производится Главой Республики Коми, утверждаемый Главой Республики Коми (далее именуется - I группа резерва кадров);
резерв кадров на главные, ведущие и старшие государственные должности государственной службы, утверждаемый руководителями органов исполнительной власти (далее именуется - II группа резерва кадров).
2.2. На должности, предусмотренные структурой резерва кадров, подбираются, как правило, два кандидата. Лица, зачисленные в резерв кадров на старшие государственные должности, могут не закрепляться за конкретной должностью.
2.3. При определении количественного состава резерва кадров учитываются возможные кадровые перемещения, увольнения, создание новых структур, уход на пенсию и другие факторы.
3. Основные требования к подбору кандидатов в состав резерва кадров
3.1. При подборе кандидатов в состав резерва кадров органы исполнительной власти руководствуются следующими требованиями:
профессиональные качества - соответствующие образование и опыт работы, компетентность, высокий уровень мышления, аналитические способности, чувство нового и перспективы;
деловые качества - ответственность за порученное дело, требовательность к себе и подчиненным, самокритичность, работоспособность, инициатива, умение ставить задачи, принимать решения и добиваться результата;
организаторские способности - умение сплотить людей, организовать, координировать и контролировать их деятельность, владение современными методами и технологией управления, коммуникабельность, внимание к людям;
нравственно - психологические качества - соблюдение моральных, этических норм и правил, взвешенность характера, культура отношений и поведения.
3.2. При оценке личных качеств кандидатов в резерв кадров, составлении характеристик, их служебной специализации используются различные формы, в том числе: изучение личных дел, результатов труда, общественного мнения; анализ материалов аттестаций, конкурсов, квалификационных экзаменов; собеседование, тестирование, анкетирование, экспертный опрос и другие формы.
3.3. Органы исполнительной власти в отношении лиц, включаемых в резерв кадров, руководствуются квалификационными требованиями по государственным должностям государственной службы, установленными законодательством Республики Коми о государственной службе.
4. Формирование резерва кадров
4.1. Резерв кадров формируется из перспективных работников, обладающих необходимыми для выдвижения профессионально - деловыми и личными качествами, положительно проявивших себя на занимаемых должностях.
4.2. Формирование резерва кадров осуществляется ежегодно по состоянию на 1 января.
4.3. Формирование резерва кадров осуществляется на основе следующих принципов:
объективность в подборе и зачислении в резерв кадров в соответствии с профессиональными, деловыми и личными качествами работников;
добровольность зачисления в резерв кадров;