Недействующий

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

УКАЗ

от 03 апреля 2000 года N 140

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБСЛУЖИВАНИЕ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ, ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

(в ред. Указов Главы РК от 27.12.2000 N 554;
от 31.12.2002 N 344)

Утратил силу в связи с изданием Указа Главы РК от 29.12.2004 г. N 203

В целях упорядочения системы оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми иных государственных органов Республики Коми, постановляю: (преамбула в ред. Указа Главы РК от 31.12.2002 N 344)

Должностные оклады работников, утвержденные данным Указом, с 1 января 2001 года увеличены в 1,2 раза (Указ Главы РК от 27.12.2000 N 554).

1. Утвердить:

должностные оклады работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, согласно приложению N 1;

Положение об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности и обслуживание органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, согласно приложению N 2. (п. 1 в ред. Указа Главы РК от 31.12.2002 N 344)

2. Выплачивать работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми:

должностной оклад;

ежемесячную надбавку к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере до 100 процентов должностного оклада; (абзац в ред. Указа Главы РК от 31.12.2002 N 344)

ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы             Размер надбавки (в процентах к

                                   месячному должностному окладу)

от 3 лет до 8 лет                           10

от 8 лет до 13 лет                          15

от 13 лет до 18 лет                         20

от 18 лет до 23 лет                         30

свыше 23 лет                                40

премии по результатам работы (размер премии определяется исходя из результатов деятельности работника и максимальными размерами не ограничивается);

материальную помощь.

Условия выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и премий устанавливаются руководителями органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми.

3. Установить, что при утверждении фонда оплаты труда работников органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов государственной власти Республики Коми, иных государственных органов Республики Коми, предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год):

ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 6,5 месячного должностного оклада; (абзац в ред. Указа Главы РК от 31.12.2002 N 344)

ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере трех месячных должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере трех месячных должностных окладов с учетом надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы и надбавки за выслугу лет;