ГЛАВА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

УКАЗ

от 26 декабря 2001 года N 534


О внесении изменений в указ Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92
"Об утверждении положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с
руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми"

___________________________
Утратил силу на основании
Указа Главы Республики Коми от 31 января 2003 года N 20
 ___________________________

Постановляю:

1. Внести в Указ Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми" следующие изменения:

1) пункты 3 и 4 Указа изложить в следующей редакции:

"3. Установить, что трудовые договоры (контракты) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми заключают отраслевые министерства и ведомства по согласованию с Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми и органами местного самоуправления.

4. Заключенные ранее с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми трудовые договоры (контракты) приводятся в соответствие с настоящим Указом с учетом требований трудового законодательства.";

2) Положение о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми, утвержденное Указом (приложение N 1), изложить в новой редакции согласно приложению N 1;

3) примерный трудовой договор (контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми, утвержденный Указом от 27 февраля 2001 года N 92 (приложение N 2), изложить в новой редакции согласно приложению N 2.

2. Установить, что трудовые договоры (контракты), заключенные Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми в соответствии с Указом Главы Республики Коми от 27 февраля 2001 года N 92 "Об утверждении Положения о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями государственных унитарных предприятий Республики Коми", действуют до окончания установленного в них срока действия либо до момента их досрочного расторжения в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством и трудовым договором (контрактом).    

Глава Республики Коми
Ю.Спиридонов

Приложение N 1
к Указу Главы Республики Коми
от 26 декабря 2001 года N 534

"УТВЕРЖДЕНО
Указом Главы Республики Коми
от 27 февраля 2001 года N 92
(приложение N 1)

ПОЛОЖЕНИЕ
о заключении трудовых договоров (контрактов) с руководителями
государственных унитарных предприятий Республики Коми

1. Настоящее Положение регулирует порядок заключения трудового договора (контракта) (далее именуется - контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми (далее именуется - предприятие).

2. Заключение контракта с руководителем предприятия является обязательным.

3. Назначение кандидатур на должность руководителя предприятия производится:

отраслевым министерством, ведомством Республики Коми, на которое возложены координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления) (далее именуется - отраслевое министерство) по согласованию с Министерством государственного имущества и реформирования предприятий Республики Коми (далее именуется - Мингосимущество Республики Коми) и органом местного самоуправления;

по результатам проведения конкурса.

4. Настоящее Положение не распространяется на руководителей учреждений и организаций, финансируемых из республиканского бюджета Республики Коми, и оплата труда работников которых производится по Единой тарифной сетке по оплате труда работников бюджетной сферы.

5. Заключение, изменение и расторжение контракта с руководителем предприятия производится отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми и органом местного самоуправления.

6. Обязательными условиями заключения контракта являются:

срок контракта не менее 3 лет;

вознаграждение руководителю предприятия по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия с учетом требований, перечисленных в пункте 10 настоящего Положения;

компенсация руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе отраслевого министерства или Мингосимущества Республики Коми;

компенсация руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность в соответствии с Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";

социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи, в том числе в случае смерти руководителя предприятия или потери им трудоспособности;

права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия, полномочия по распоряжению имуществом предприятия;

порядок отчетности руководителя предприятия перед отраслевым министерством и Мингосимуществом Республики Коми;

порядок и условия досрочного расторжения контракта;

ответственность руководителя предприятия за:

нарушение условий контракта;

невыполнение утвержденных экономических показателей деятельности предприятия;

непроведение аудиторских проверок;

необеспечение сохранности и целевого использования имущества, в том числе и материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате виновных действий или бездействия руководителя предприятия;

неосуществление платежей в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в надлежащем порядке, в том числе своевременное и (или) полное перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения.

7. В контракт могут быть включены иные условия, не противоречащие действующему законодательству, а также дополнительные гарантии руководителю предприятия в случае досрочного расторжения контракта.

8. Для определения должностного оклада руководителя предприятия в отраслевое министерство и Мингосимущество Республики Коми представляются следующие документы:

действующее на предприятии положение об оплате труда специалистов, рабочих и служащих (на вновь созданных предприятиях согласованное с отраслевым министерством штатное расписание), коллективный договор (если таковой принят на предприятии);

сведения о численности работающих на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, объемах производства и технической оснащенности предприятия (для вновь созданных предприятий - проект объемов производства, согласованный с отраслевым министерством);

сведения о должностном окладе руководителя предприятия и размерах прибыли за предшествующий календарный год (для действующего предприятия);

сведения о средней заработной плате на предприятии за последний месяц, предшествующий заключению контракта;

средний размер ставок 1 разряда рабочего на предприятии, подтвержденный Министерством труда и занятости населения Республики Коми.

9. Должностной оклад руководителю предприятия устанавливается отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми в фиксированной сумме, то есть в рублях, с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности, объемов производства продукции, исходя из следующих показателей:

При достижении результатов деятельности предприятия, соответствующих утвержденным отраслевым министерством в установленном порядке основным экономическим показателям (объем производимых товаров, оказываемых работ, услуг; численность персонала; производительность труда и т.д.), по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми отраслевое министерство может установить надбавку к должностному окладу руководителя предприятия в размере до 50 процентов.

Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в контракт в порядке, предусмотренном для заключения контракта. Повышение должностного оклада руководителя предприятия должно производиться пропорционально увеличению тарифных ставок работников предприятия и не должно превышать максимальный размер должностного оклада, определяемого на основе показателей, установленных в пункте 9 настоящего Положения.

10. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, при выполнении основных экономических показателей и обязательном выполнении следующих условий:

своевременные и полные расчеты по платежам в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды;

перечисление собственнику части прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения;

отсутствие задолженности по заработной плате работникам предприятия.

Выплата вознаграждения руководителю предприятия по результатам финансово - хозяйственной деятельности предприятия, не имеющего по объективным причинам прибыли и получающего дотации из республиканского бюджета Республики Коми (планово - убыточные, оказывающие социально значимые услуги и т.д.), производится на условиях и в размере, устанавливаемых отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми.

11. Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается руководителю предприятия ежеквартально и (или) по итогам года. Ежеквартальное вознаграждение не должно превышать шести месячных окладов.

Вознаграждение по итогам года выплачивается руководителю предприятия при условии его работы в течение полного календарного года и выполнения всех условий контракта и не должно превышать трех месячных окладов.

Суммарный размер вознаграждения не должен превышать девяти месячных окладов в год.

Выплата вознаграждения производится при наличии согласования с отраслевым министерством.

12. Условия и размер выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных контрактом, денежных сумм (предоставление за счет средств предприятия ссуд (субсидий) на приобретение жилья, материальная помощь и иные выплаты) в каждом конкретном случае определяются отраслевым министерством по согласованию с Мингосимуществом Республики Коми и оформляются дополнительным соглашением к контракту.

13. Отраслевое министерство, Мингосимущество Республики Коми или иной уполномоченный орган имеют право проверять деятельность руководителя предприятия по соблюдению им действующего законодательства, Устава предприятия, договора о закреплении за предприятием государственного имущества на праве хозяйственного ведения и контракта.".

Приложение N 2

к Указу Главы Республики Коми
от 26 декабря 2001 года N 534

"УТВЕРЖДЕН
Указом Главы Республики Коми
от 27 февраля 2001 года N 92
(приложение N 2)

ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
(контракт) с руководителем государственного унитарного предприятия Республики Коми

(полное наименование предприятия)
г. Сыктывкар "____"___________ 200 __ г.