2.1. Заработная плата работников определяется на основе:
- отнесения должностей служащих и профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
- установления должностных окладов по ПКГ и квалификационным уровням служащих, ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням профессий рабочих (приложение N 1 к настоящему Положению);
- установления выплат компенсационного характера;
- установления выплат стимулирующего характера;
- установления повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.2. Размер повышающего коэффициента для служащих не должен превышать 3; для рабочих - 1,5. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы приведены в приложении N 1 к настоящему Положению.
2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу, ставке заработной платы определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент.
2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу, ставке заработной платы не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы.
2.5. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
2.7. При проведении индексации расходов на оплату труда в соответствии с действующим законодательством, заработная плата работников Учреждения индексируется соответственно.