3.1. Заработная плата руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается учредителем в соответствии с пунктом 6 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, утвержденного постановлением Правительства Пензенской области от 05.11.2008 N 742-пП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений Пензенской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки" (с последующими изменениями), в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.
Перечень должностей и профессий работников Учреждения, которые относятся к основному персоналу, приведен в приложении N 2 к настоящему Положению.
Должностной оклад руководителя Учреждения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются трудовым договором.
Размер должностного оклада заместителей руководителя Учреждения, главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
3.2. Повышающий коэффициент не применяется к должностному окладу руководителя и к должностным окладам заместителей руководителя, главного бухгалтера.
3.3. С учетом условий труда руководителю Учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенса-ционного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
3.4. Руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 5 настоящего Положения.
3.5. Премирование руководителя по итогам работы за квартал, год осуществляется по решению Министерства инвестиционного развития и предпринимательства Пензенской области с целью его поощрения за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени. За основу подведения итогов берется оценка целевых показателей эффективности работы Учреждения. Основным показателем деятельности Учреждения является качественное, своевременное и в полном объеме выполнение мероприятий по обеспечению уставной деятельности.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты устанавливаются трудовым договором.
3.6. Премирование заместителей руководителя и главного бухгалтера по итогам работы за квартал, год осуществляется руководителем Учреждения по итогам результатов работы.