Одной из стратегических целей Правительства Пензенской области является формирование полноценного кадрового потенциала как важнейшего интеллектуального и профессионального ресурса, способного обеспечить высокие темпы социально-экономического развития региона.
Изменения, происходящие в политической, экономической, социальной сферах, требуют дальнейшего совершенствования кадровой политики и создания новой модели государственного и муниципального управления. Важным направлением в решении этой задачи является работа по подбору и подготовке профессионального резерва управленческих кадров.
Анализ сложившейся в настоящее время в Пензенской области ситуации, связанной с кадровым обеспечением государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, организаций приоритетных сфер экономики, позволяет сделать вывод о наличии дефицита высококвалифицированных кадров, в первую очередь, руководящих работников.
Президентом Российской Федерации Д.А. Медведевым поставлена кардинальная задача пересмотра подходов к кадровой политике. В рамках ее решения главным звеном является необходимость создания целостной системы воспроизводства и обновления профессиональной элиты в Российской Федерации путем формирования резерва эффективных управленческих кадров как на федеральном, так и на региональном уровнях.
Решению поставленных задач будет способствовать программно-целевой метод, который позволит обеспечить системное решение проблемы обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области управленческими кадрами, достигнуть положительной динамики обновления кадрового состава, рационально использовать имеющиеся в регионе кадровые ресурсы на приоритетных направлениях социально-экономического развития Пензенской области.