Мероприятия по реализации долгосрочной целевой программы "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011-2013 годы
N п/п | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок финансирования (год) | Объем финансирования, | Конечный результат (срок исполнения) | ||||
Всего | Бюджет Пензенской области | Федеральный | Внебюджетные средства | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | |
1. Нормативно - правовое обеспечение Программы | |||||||||
1.1. | Анализ состояния правового регулирования вопросов организации формирования и использования резерва управленческих кадров, изучение отечественного и международного опыта формирования и использования резерва, накопление опыта правоприменительной практики | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Усовершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
1.2. | Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области "О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области" | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Нормативный акт | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
1.3. | Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Усовершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2. Формирование системы работы с резервом управленческих кадров Пензенской области | |||||||||
2.1. | Обеспечение деятельности рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Заседания рабочей группы для подготовки предложений по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.2. | Обеспечение деятельности Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Заседания Комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.3. | Информирование о проведении конкурсного отбора кандидатов для формирования резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Размещение сведений в средствах массовой информации Пензенской области, информирование кандидатов (по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.4. | Организация приема и предварительного анализа документов от кандидатов на включение в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Сбор информации о кандидатах в резерв управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.5. | Организация конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Решение рабочей группы и комиссии при Правительстве Пензенской области по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области (по мере принятия решения о проведении конкурсного отбора) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.6. | Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.7. | Рассмотрение Комиссией при Правительстве Пензенской области по формированию и подготовке резерва управленческих кадров результатов отборочных процедур | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Решение комиссии пои Правительстве Пензенской области о включении (отказе во включении) кандидатов в резерв управленческих кадров Пензенской области (по мере необходимости) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.8. | Выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами, для включения в единый резерв управленческих кадров Приволжского федерального округа, резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации, иные резервы федерального уровня | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Формирование резерва управленческих кадров Приволжского округа (по мере необходимости) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.9. | Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.10. | Организация внедрения и использования автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области (II полугодие 2011 года) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.11. | Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Составление индивидуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров (I квартал 2011 года) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.12. | Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | 1,1 | 1,1 | - | - | Обучение не менее 10% лиц, состоящих в резерве управленческих, кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом) | |
2011 | 0,33 | 0,33 | - | - | |||||
2012 | 0,37 | 0,37 | - | - | |||||
2013 | 0,4 | 0,4 | - | - | |||||
2.13. | Взаимодействие с образовательными учреждениями по вопросу переподготовки и повышения квалификации лиц, состоящих в резерве . управленческих кадров Пензенской области, в рамках реализации Программы | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Профессиональная подготовка лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
2.14. | Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Профессиональная подготовка 100% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 1 декабря) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
3. Использование, поддержка и развитие резерва управленческих кадров Пензенской области | |||||||||
3.1. | Организация встреч, круглых столов, конференций с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Проведение мероприятий, подготовка докладов, аналитических справок (ежегодно в соответствии с разработанным планом) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
3.2. | Рассмотрение кандидатур лиц. включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, для принятия решения о назначении на вакантные должности | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Использование к концу 2013 г. не менее 10% от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
3.3. | Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной | Итого | - | - | - | - | Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
3.4. | Рассмотрение результатов и принятие решения о дальнейшем пребывании в резерве управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 25 декабря) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
4. Методическое и информационное обеспечение реализации Программы | |||||||||
4.1. | Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения хода реализации Программы | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | 0,6 | 0,6 | - | - | Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки на телеканалах | |
2011 | 0,2 | 0,2 | - | - | |||||
2012 | 0,2 | 0,2 | - | - | |||||
2013 | 0,2 | 0,2 | - | - | |||||
4.2. | Размещение информации о ходе реализации Программы на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в сети Интернет | Управление государственной службы, контроля и кадровой | Итого | - | - | - | - | Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров (не менее 4-х раз в год) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
4.3. | Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, круглых столов по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Проведение встреч с исполнительными органами государственной власти и органами местного самоуправления (не менее 2-х встреч в год) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
4.4. | Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | - | - | - | - | Повышение эффективности в консультировании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области (II полугодие "2011 года) | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
4.5. | Разработка и изготовление методических рекомендаций для органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Пензенской области по участию в работе по формированию резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области; | Итого | 0,3 | 0,3 | - | - | Изготовление информационных справочников для исполнительных органов государственной власти, городских округов и муниципальных районов Пензенской области, не менее 60 копий (ежегодно) | |
2011 | 0,1 | 0,1 | - | - | |||||
2012 | 0,1 | 0,1 | - | - | |||||
2013 | 0,1 | 0,1 | - | - | |||||
4.6. | Обобщение и распространение положительного опыта реализации мероприятий Программы | Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области | Итого | - | - | - | - | Ежеквартальное информирование окружного резерва Управленческих кадров Приволжского федерального округа | |
2011 | - | - | - | - | |||||
2012 | - | - | - | - | |||||
2013 | - | - | - | - | |||||
Итого | 2 | 2 | - | - | |||||
2011 | 0,63 | 0,63 | - | - | |||||
2012 | 0,67 | 0,67 | - | - | |||||
2013 | 0,7 | 0,7 | - | - | |||||