Наименование Программы - долгосрочная целевая программа "Формирование и подготовка резерва управленческих кадров Пензенской области" на 2011 -2013 годы (далее - Программа)
Дата принятия решения о разработке Программы, дата ее одобрения (наименование и номер соответствующего правового акта) - распоряжение Правительства Пензенской области от 27.02.2010 N 90-рП "О разработке долгосрочных целевых программ"
Государственный заказчик Программы - Правительство Пензенской области
Основной разработчик - Программы - Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области
Цель и задачи программы, важнейшие целевые показатели
- Цель программы - формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров, направленное на совершенствование системы государственного и муниципального управления в приоритетных сферах экономики, органах государственной власти и органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области
Задачи Программы:
- создание целостной системы формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области;
- отбор и выдвижение лиц, замещающих руководящие и управленческие должности, обладающих высокими профессиональными и личностными качествами;
- формирование базы данных резерва управленческих кадров Пензенской области;
- профессиональное развитие лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области;
- становление и развитие механизма назначения лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области, на вакантные должности в соответствии с действующим законодательством
Важнейшие целевые показатели:
- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области - 100%;
- доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области не менее - 10%;
- доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы не менее - 10%;
- доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей не менее - 10%
Сроки и этапы реализации Программы - 2011 -2013 годы
Перечень основных мероприятий - нормативно-правовое обеспечение Программы;
формирование, использование резерва управленческих кадров Пензенской области;
методическое и информационное обеспечение реализации Программы
Исполнители основных мероприятий Программы (участники) Программы
Управление государственной службы, контроля и кадровой политики Правительства Пензенской области;
- структурные подразделения аппарата Правительства Пензенской области;
- исполнительные органы государственной власти Пензенской области;
- органы местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области (по согласованию);
- образовательные учреждения, привлекаемые на конкурсной основе (по согласованию)
Объем и источники финансирования - прогнозируемый объем финансирования Программы за счет средств бюджета Пензенской области составляет: