Результатом реализации Программы должно стать:
- формирование новой модели кадровой политики в сфере государственного и муниципального управления Пензенской области;
- создание целостной системы подбора, подготовки и использования управленческих кадров Пензенской области, сокращение периода адаптации вновь назначенных руководителей;
- формирование резерва высокопрофессиональных, талантливых управленческих кадров Пензенской области;
- привлечение в систему государственного и муниципального управления высококвалифицированных, имеющих высокий потенциал к развитию управленцев;
- повышение профессионализма и компетентности руководителей исполнительных органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области;
- обновление качественного состава управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе.
Формирование и использование кадрового резерва является необходимым условием наращивания и оптимизации кадрового потенциала, преемственности и развития кадрового корпуса государственного и муниципального управления, приоритетных сфер экономики в целях обеспечения социально-экономического развития Пензенской области.
Основные целевые показатели и индикаторы реализации Программы
п/п | Показатели | Ожидаемый результат |
1. | Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, для которых утвержден план индивидуального развития, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | 100% |
2. | Доля лиц, принявших участие в программах профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, от общего количества включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | не менее 10% |
3. | Доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области, участвующих в реализации проектов в рамках Программы | не менее 10% |
4. | Доля должностей из номенклатуры должностей, замещенных из резерва управленческих кадров Пензенской области, от общего объема замещенных должностей из номенклатуры должностей | не менее 10% |