ПРАВИТЕЛЬСТВО ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 7 октября 2009 года N 774-пП


О внесении изменений в постановление Правительства Пензенской области от 27.10.2008 N 712-пП (с последующими изменениями)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании Постановления Правительства Пензенской обл. от 03.11.2010 N 695-пП.
____________________________________________________________________

В связи с изменением объемов финансирования мероприятий долгосрочной целевой программы "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2011 годы", руководствуясь Законом Пензенской области от 22.12.2005 N 906-ЗПО "О Правительстве Пензенской области" (с последующими изменениями), Правительство Пензенской области

постановляет:

1. Внести в постановление Правительства Пензенской области от 27.10.2008 N 712-пП "О долгосрочной целевой программе "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2011 годы" (с последующими изменениями) (далее - постановление) следующие изменения:

1.1. В заголовке и пункте 1 постановления число "2011" заменить числом "2012".

1.2. Пункт 4 постановления изложить в следующей редакции:

"4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы здравоохранения".

2. Внести изменения в долгосрочную целевую программу "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2011 годы, утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 27.10.2008 N 712-пП "О долгосрочной целевой программе "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2011 годы" (с последующими изменениями) (далее - Программа), утвердив ее в новой редакции согласно приложению.

2.1. Наименование Программы изложить в следующей редакции:

"Долгосрочная целевая программа "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2012 годы".

3. Признать утратившими силу:

3.1. Постановление Правительства Пензенской области от 24.11.2008 N 835-пП "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2011 годы".

3.2. Постановление Правительства Пензенской области от 13.03.2009 N 186-пП "О внесении изменений в долгосрочную целевую программу "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2011 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 27.10.2008 N 712-пП (с последующими изменениями)".

4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Пензенские губернские ведомости".

5. Настоящее постановление действует в части, не противоречащей закону Пензенской области о бюджете Пензенской области на очередной финансовый год и плановый период.

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Пензенской области, координирующего и контролирующего вопросы здравоохранения.

Исполняющий обязанности
Губернатора Пензенской области
Е.А.Столярова

УТВЕРЖДЕНА
постановлением
Правительства Пензенской области
от 7 октября 2009 года N 774-пП

ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
"Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2012 годы

ПАСПОРТ
долгосрочной целевой программы "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2012 годы

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости ее решения программными методами

Результативность и эффективность деятельности учреждений здравоохранения Пензенской области, обеспечение населения качественной и эффективной медицинской помощью и улучшение качественных показателей состояния его здоровья в значительной степени определяется кадровым потенциалом, уровнем профессиональной квалификации медицинских работников.

Обеспечение подготовки медицинских кадров, их непрерывного последипломного образования, совершенствование деятельности имеющейся в Пензенской области системы последипломного образования напрямую связаны с повышением доступности и качества медицинской помощи для широких слоев населения.

Медицинские кадры, являясь главной, наиболее ценной, значимой частью ресурсов здравоохранения, в конечном итоге обеспечивают результативность и эффективность деятельности не только всей системы здравоохранения в целом, но и отдельных ее структурных подразделений.

По данным статистической отчетности на 01.01.2009, в лечебно-профилактических учреждениях системы здравоохранения Пензенской области работают 4125 врачей. Средний возраст работающих врачей составляет 48 лет. Процент работающих пенсионного возраста врачей составляет 20 %.

Несмотря на то, что в Пензенской области трудятся значительное количество врачей, которые, в основном, решают задачи индивидуального и общественного здоровья, практическое здравоохранение испытывает определенную потребность в квалифицированных медицинских кадрах.

Показатель укомплектованности штатных должностей физическими лицами врачей составляет 65,26 %. Сохраняется неравномерность распределения специалистов в городах и сельских территориях. По-прежнему, подавляющее большинство врачей (60 %) работают в городах. Особо острый дефицит кадров Пензенская область испытывает по следующим специальностям: "анестезиология-реаниматология", "клиническая лабораторная диагностика", "патологическая анатомия", "неонатология", "фтизиатрия". Укомплектованность поданным специальностям менее50%, результат - большой коэффициент совместительства (2 и более).

Весьма интенсивное движение врачебных кадров в медицинских учреждениях. В целом оно характеризуется следующими данными: в течение 2008 года был принят на работу 231 врач, а уволено по разным причинам 290. Основная часть выбывших (70 %) сменили место работы по собственному желанию и всего 7,2 % в связи с выходом на пенсию.

Невысокий уровень заработной платы, а также недостаток специалистов привели к широкому распространению вторичной занятости. Коэффициент совместительства составил 1,53.

Кадровая ситуация сопровождается другими негативными тенденциями. Прогнозируемое сохранение оттока специалистов из учреждений здравоохранения Пензенской области подтверждается неблагоприятной динамикой возрастного состава врачей. Имеющееся увеличение процента врачей молодых специалистов в коллективах медицинских учреждений Пензенской области за последние 5 лет происходит на фоне опережающего роста числа врачей пенсионного возраста. Причем, это отчетливо выражено в сельских учреждениях здравоохранения. Приток молодых специалистов не компенсирует убыль специалистов по причине выхода их на пенсию.

Отмена обязательного государственного распределения изменила принципы распределения молодых специалистов в лечебно-профилактические учреждения Пензенской области. Действующая на сегодняшний день система договорной формы подготовки врачей является малоэффективной.

Проведение ежегодного областного конкурса "Лучший врач года", с присуждением победителю ежегодного областного конкурса "Лучший врач года" премии, повысит авторитет профессии врача.

2. Сроки и этапы решения проблем программными методами

Программа предусматривает достижение ее целей к концу 2012 года. С учетом того, что в рамках Программы ежегодно решаются аналогичные задачи, целесообразно отдельными этапами реализации Программы определять календарный год. В рамках календарного года государственным заказчиком с учетом выделяемых финансовых средств уточняются целевые показатели и затраты по программным мероприятиям (механизм реализации Программы).

По итогам года проводится анализ эффективности проведенных мероприятий, расходования финансовых ресурсов, на основе оценки показателей и целевых индикаторов определяются промежуточные результаты реализации Программы.

3. Цели и задачи Программы

Цель Программы: обеспечение Лечебно-профилактических учреждений Пензенской области высококвалифицированными медицинскими кадрами.

Задачи Программы:

- профессиональная подготовка медицинских кадров (врачей) для учреждений здравоохранения Пензенской области;

- закрепление медицинских кадров в лечебно-профилактических учреждениях Пензенской области;

- формирование благоприятных условий для профессиональной деятельности медицинских работников.

4. Объемы и источники финансирования Программы

Финансирование программных мероприятий долгосрочной целевой программы "Улучшение обеспечения лечебно-профилактических учреждений Пензенской области медицинскими кадрами" на 2009-2012 годы предусматривается за счет средств бюджета Пензенской области. Объем финансирования Программы рассчитан в ценах соответствующих лет.

5. Система программных мероприятий

6. Механизм реализации Программы

Правительство Пензенской области - государственный заказчик Программы с учетом выделяемых на реализацию Программы финансовых средств ежегодно уточняет их целевое и эффективное использование.

Министерство здравоохранения и социального развития Пензенской области - исполнитель Программы осуществляет следующие функции:

- осуществляет последипломную подготовку врачей-специалистов;