(в ред. Постановления Правительства Пензенской области
от 26.05.2011 N 316-пП)
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников ГКУ ЦЗН основано на следующих принципах:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
1) соблюдение гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Пензенской области;
2) обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда без ограничения ее максимальным размером;
3) обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы работников.
2.2. Заработная плата работников ГКУ ЦЗН определяется на основе:
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
1) отнесения должностей рабочих и работников основного персонала к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням в составе квалификационных групп;
2) установление базовых окладов по ПКГ и квалификационным уровням рабочих (приложение N 1), работников основного персонала (приложение N 2), работников основного персонала, не отнесенных к квалификационным группам (приложение N 3), и коэффициентов в зависимости от занимаемой должности (К1).
Размеры базовых окладов работников основного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", а также в соответствии с требованиями Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, утвержденного Постановлением Госстандарта России от 26.12.1994 N 367 (с последующими изменениями);
3) установления выплат компенсационного характера;
4) установления выплат стимулирующего характера.
2.3. Работникам ГКУ ЦЗН в зависимости от значения занимаемой должности внутри квалификационного уровня ПКГ устанавливается коэффициент к базовому окладу по занимаемой должности.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
Коэффициент к базовому окладу в зависимости от занимаемой должности не учитывается при начислении стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу.
2.4. С учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работникам ГКУ ЦЗН устанавливается персональный повышающий коэффициент к базовому окладу.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.5. Персональный повышающий коэффициент к базовому окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к базовому окладу. Персональный повышающий коэффициент к базовым окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.6. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к базовому окладу и его размерах принимается директором центра занятости населения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - в пределах 1,0.
2.7. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к базовому окладу определяется путем умножения размера базового оклада на персональный повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер.
2.8. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также при выполнении работы в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором.
2.9. Выплаты компенсационного характера применяются как в процентном отношении к окладу (должностному окладу), так в абсолютных размерах.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.10. В целях поощрения работников за выполненную работу применяются выплаты стимулирующего характера (приложение N 5).
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
2.11. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к базовому окладу по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
2.12. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению директора ГКУ ЦЗН в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения и максимальными размерами не ограничиваются.