1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и предусматривает единые правила организации труда работников государственных казенных учреждений центров занятости населения Пензенской области (далее - ГКУ ЦЗН), условия применения выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 1.1. в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 28.07.2011 N 492-пП)
1.2. Настоящее Положение применяется при разработке локальных нормативных актов по оплате труда работников ГКУ ЦЗН, трудовых договоров и формировании расходов на оплату труда.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1) рекомендуемые размеры базовых окладов (должностных базовых окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
2) порядок установления окладов (должностных окладов) работников;
3) наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера;
4) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера;
5) условия оплаты труда директора ГКУ ЦЗН, его заместителей, главного бухгалтера;
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 26.05.2011 N 316-пП)
6) другие вопросы оплаты труда.
1.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.
1.5. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой их должностей.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам и иные выплаты стимулирующего характера, а также компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Работодатель обязан обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени, в размере не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
1.9. В случаях, когда с учетом установленного должностного оклада, а также выплаты (невыплаты) повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер начисленной месячной заработной платы работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством (далее - МРОТ), указанному работнику производится доплата за счет средств фонда оплаты труда в размере не ниже разницы между МРОТ и размером начисленной заработной платы.
(п. 1.9 введен Постановлением Правительства Пензенской области от 28.01.2011 N 27-пП)
1.10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.