2.1. Условия оплаты труда, установленные настоящим Положением, обязательны для применения в учреждениях.
2.2. Оплата труда работников учреждений состоит из базового оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемый за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) (далее по тексту - предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы) для руководителя учреждения устанавливается в кратности до 5, заместителей - до 4, главного бухгалтера - до 4.
Решение об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения принимается Министерством и оформляется правовым актом.
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Министерства.
Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате указанных лиц и представление ими данной информации осуществляется в порядке, установленном Правительством Пензенской области.
2.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
базовый оклад - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.4. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты, связанные с особыми условиями труда (доплаты и надбавки за работу с вредными и (или) опасными условиями труда);
- доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за ненормированный рабочий день).
2.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;