5.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области и настоящим Положением.
Руководителям учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании решения Министерства.
5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (как по основной работе, так и работе по совместительству) в организациях государственной ветеринарной службы устанавливается работникам учреждений, включая руководителей учреждений, в следующих размерах базового оклада:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 6 лет - 15%;
от 6 лет до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 25%.
В стаж работы, за который устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в организациях государственной ветеринарной службы, включается время работы в станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных, районных, городских), пограничных и транспортных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственной ветеринарной службы на предприятиях по переработке и хранению продукции животного происхождения, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах.
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждение (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из организаций государственной ветеринарной службы.
Указанная выплата осуществляется ежемесячно при наличии средств от приносящей доход деятельности.
5.3. В целях стимулирования работников учреждения осуществляется ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде выплат к базовому окладу, и конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
При установлении выплаты учитывается выполнение работником учреждения важных, сложных и срочных работ (участие в работе комиссий, созданных в учреждении; проведение противоэпизоотических и профилактических работ; осуществление закупок товаров, работ и услуг) и интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда.
5.3.1. Руководителям учреждений и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений устанавливается ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы при наличии средств от приносящей доход деятельности.
Для руководителей учреждений размер ежемесячной выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается Министерством в трудовом договоре (дополнительных соглашениях к нему) и не может превышать 170 процентов должностного оклада. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при назначении на должность руководителя учреждения с обязательным учетом профессиональной подготовки, ответственности и опыта работы по специальности. Размер выплаты может быть изменен в начале текущего года по результатам работы руководителя учреждения в отчетном году, а также в течение года при изменении размера выплаты, установленного настоящим подпунктом.