(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 09.02.2015 N 45-пП)
5.1. Размеры, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Пензенской области и настоящим Положением.
Руководителям Учреждений выплаты стимулирующего характера осуществляются на основании решения Министерства.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 19.10.2021 N 705-пП)
5.2. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет (как по основной работе, так и работе по совместительству) в учреждениях государственной ветеринарной службы устанавливается работникам Учреждений, включая руководителей Учреждений, в следующих размерах базового оклада:
от 1 года до 3 лет - 10%;
от 3 лет до 6 лет - 15%;
от 6 лет до 10 лет - 20%;
свыше 10 лет - 25%.
В стаж работы, за который устанавливается выплата за стаж непрерывной работы в учреждениях государственной ветеринарной службы, включается время работы в станциях по борьбе с болезнями животных, ветеринарно-санитарных станциях, ветеринарных лабораториях (зональных, региональных, областных, межрайонных, районных, городских), пограничных и транспортных контрольных пунктах, лабораториях ветеринарно-санитарной экспертизы, подразделениях государственной ветеринарной службы на предприятиях по переработке и хранению продукции животного происхождения, участковых ветеринарных лечебницах, ветеринарных участках и пунктах.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 16.02.2022 N 112-пП)
Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в Учреждение (при отсутствии во времени перерыва другой работы) не позднее 6 месяцев со дня увольнения из учреждений государственной ветеринарной службы.
Указанная выплата осуществляются ежемесячно при наличии средств от приносящей доход деятельности.
5.3. В целях стимулирования работников Учреждения осуществляется ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы в виде выплат к базовому окладу, и конкретный размер выплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 06.07.2017 N 329-пП)