МЕРОПРИЯТИЯ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ (2009 - 2015 ГОДЫ)
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области
от 06.11.2012 N 792-пП, от 11.03.2013 N 125-пП,
от 27.08.2013 N 622-пП)
N п/п | Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок исполнения (год) | Объемы финансирования, тыс. рублей | Ожидаемый результат реализации мероприятий | ||||
всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет муниципальных образований | внебюджетные средства | |||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
Совершенствование нормативной правовой базы государственной гражданской службы | |||||||||
1. | Подготовка проекта закона Пензенской области о случаях, порядке и размере выплат по обязательному государственному страхованию гражданских служащих | Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области | I квартал 2014 года | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих |
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
2. | Подготовка проекта нормативного правового акта Правительства Пензенской области о возмещении расходов, связанных с переездом гражданского служащего в другую местность | Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области | 2009 год | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих |
3. | Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке заключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного срока | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области | 2010 год | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих |
4. | Подготовка проекта нормативного правового акта по социальным гарантиям гражданских служащих, предусматривающего условия получения гражданскими служащими медицинской помощи | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство здравоохранения Пензенской области | после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих |
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
5. | Подготовка проекта нормативного правового акта о порядке и условиях предоставления единовременной субсидии на приобретение жилой площади один раз за весь период гражданской службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент градостроительства Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области | 2010 год | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих, а также престижности гражданской службы |
6. | Подготовка проекта нормативного правового акта по обязательному государственному социальному страхованию на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения гражданской службы | Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области | после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих |
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
6.1. | Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке установления оплаты труда государственным гражданским служащим Пензенской области, для которых оплата труда производится в зависимости от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Департамент по труду, занятости и трудовой миграции Пензенской области, Министерство экономики Пензенской области, Министерство финансов Пензенской области | I квартал 2011 года | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы, повышение социальной защищенности гражданских служащих |
6.2. | Подготовка проекта нормативного правового акта Пензенской области о порядке проведения экспериментов в ходе реализации программы развития государственной гражданской службы Пензенской области | Управление государственной службы и кадров, Правовое управление Правительства Пензенской области | III квартал 2011 года | - | - | - | - | - | Развитие нормативной правовой базы Пензенской области, регулирующей вопросы гражданской службы |
7. | Проведение мониторинга реализации федерального законодательства и законодательства Пензенской области о гражданской службе в исполнительных органах государственной власти Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Подготовка ежегодного отчета о реализации федерального законодательства и законодательства области о гражданской службе |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы | |||||||||
8. | Совершенствование технологий проведения аттестации, квалификационных экзаменов гражданских служащих, конкурсов на замещение вакантных должностей | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Повышение качества проведения аттестации гражданских служащих, квалификационных экзаменов, конкурсов |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
9. | Разработка и утверждение должностных регламентов гражданских служащих на основании внедряемых административных регламентов исполнения государственных функций | Структурные подразделения Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Утверждение должностных регламентов гражданских служащих |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
10. | Формирование современной оперативной информационной базы о кадровом составе и кадровых процессах | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области | ежегодно до 1 марта | - | - | - | - | - | Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения кадровой деятельности |
11. | Совершенствование системы информационного обеспечения деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий | Управление информатизации Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Повышение качества деятельности исполнительных органов государственной власти области на основе сетевых компьютерных технологий |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
12. | Совершенствование средств и методов информирования населения о деятельности исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в том числе с использованием интерактивных методов и расширения каналов распространения информации, включая информационно- телекоммуникационную сеть "Интернет" | Управление информатизации Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Обеспечение открытости и подконтрольности деятельности исполнительных органов государственной власти области гражданскому обществу |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
13. | Введение в практику представления гражданскими служащими ежегодных отчетов о результатах выполнения своих профессиональных обязанностей и перспективах дальнейшего прохождения службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Создание эффективного механизма контроля деятельности гражданских служащих |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
14. | Проведение мониторинга кадровых процессов и уровня организации гражданской службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Диагностика кадровой ситуации и прогноз ее развития, своевременная корректировка основных направлений кадровой политики в системе гражданской службы |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
15. | Создание органа по управлению государственной гражданской службой Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | - | - | - | - | - | Повышение эффективности управления гражданской службой, осуществление вневедомственного контроля за соблюдением требований законодательства Российской Федерации и законодательства Пензенской области о гражданской службе |
16. | Разработка процедуры проведения служебных расследований случаев коррупционных проявлений | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление Правительства Пензенской области по профилактике правонарушений, взаимодействию с правоохранительными органами и реализации внутренней политики | 2010 год | - | - | - | - | - | Предупреждение коррупции в системе гражданской службы |
Профессиональное развитие гражданских служащих | |||||||||
Создание комплексной системы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих | |||||||||
17. | Создание и оснащение учебно-методического центра подготовки гражданских служащих (компьютерная техника, офисная мебель, сервер) в рамках пилотного проекта "Повышение эффективности применения на государственной службе дополнительного профессионального образования. | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | 162,1 | 162,1 | - | - | - | Создание материально- технической базы регионального учебного методического центра поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти (приобретение сервера, ноутбука, компьютера, программного обеспечения, оргтехники и офисной мебели) |
2010 год | 162,1 | 162,1 | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
Создание системы подготовки, поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти. Повышение информированности государственных гражданских служащих | |||||||||
18. | Создание и развитие единого информационного пространства поддержки и сопровождения деятельности органов государственной власти Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | 3690,0 | 3690,0 | - | - | - | |
2010 год | 660,0 | 660,0 | - | - | - | 1. Создание 1 информационного портала и его поддержка в течение 2010 года. | |||
2011 год | 510,0 | 510,0 | - | - | - | 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2011 года. | |||
2012 год | 660,0 | 660,0 | - | - | - | 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2012 года. | |||
2013 год | 410,0 | 410,0 | - | - | - | 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2013 года. | |||
2014 год | 700,0 | 700,0 | - | - | - | 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2014 года. | |||
2015 год | 750,0 | 750,0 | - | - | - | 1. Поддержка функционирования и развитие 1 информационного портала в течение 2015 года. | |||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
18.1 | Создание и развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | 2700,0 | 2700,0 | - | - | - | |
2014 год | 1700,0 | 1700,0 | - | - | - | 1. Разработка и согласование технорабочего проекта на создание АИС управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области. 2. Разработка АИС управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области, содержащей: | |||
2015 год | 1000,0 | 1000,0 | - | - | - | 1. Доработка АИС по результатам пробной эксплуатации. 2. Полное наполнение данными всех реестров ЕИС и поддержание их в актуальном состоянии. 3. Передача ЕИС в промышленную эксплуатацию. 4. Поддержка функционирования АИС в течение 2015 года | |||
Повышение эффективности процедур размещения и исполнения государственного заказа на дополнительное профессиональное образование государственных гражданских служащих Пензенской области | |||||||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП) | |||||||||
19. | Формирование государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Подготовка заявок на обучение специалистов. |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП) | |||||||||
Повышение качества и актуализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с учетом текущих и перспективных потребностей органов исполнительной власти | |||||||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП) | |||||||||
20. | Разработка программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих с целью повышения качества и актуализации | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию) | Всего | - | - | - | - | - | Повышение качества и актуализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих. Методическое сопровождение реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП) | |||||||||
Создание функционирующей системы мониторинга потребностей подготовки кадров для государственной гражданской службы | |||||||||
21. | Проведение социологических исследований по изучению потребностей в подготовке кадров | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | 250,0 | 250,0 | - | - | - | Проведение экспертного опроса не менее 20 респондентов в год. |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | 70,0 | 70,0 | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | ||||||
2014 год | 90,0 | 90,0 | - | - | - | ||||
2015 год | 90,0 | 90,0 | - | - | - | ||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
Повышение эффективности использования информационно-коммуникационных технологий в образовательных процессах | |||||||||
22. | Дальнейшее развитие и внедрение в образовательные процессы дистанционных и модульных технологий обучения | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Министерство образования Пензенской области, высшие учебные заведения (по согласованию) | Всего | - | - | - | - | - | Развитие дистанционных образовательных технологий и модульного подхода в содержании программ обучения. |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
Развитие кадрового потенциала гражданской службы, повышение уровня профессионализма гражданских служащих, закрепление на практике полученных знаний, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования, развитие непрерывного дополнительного профессионального образования | |||||||||
23. | Организация дополнительного профессионального образования гражданских служащих и методическое сопровождение программ | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | 14570,91 | 14570,91 | - | - | - | - |
2009 год | 711,55 | 711,55 | - | - | - | Курсы повышения квалификации для 140 гражданских служащих (по 5 краткосрочным программам повышения квалификации). | |||
2010 год | 2255,3 | 2255,3 | - | - | - | Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, | |||
2011 год | 1793,06 | 1793,06 | - | - | - | Курсы повышения квалификации для 175 гражданских служащих (7 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 10 чел.). | |||
2012 год | 2131,0 | 2131,0 | - | - | - | Курсы повышения квалификации для 215 гражданских служащих (9 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). | |||
2013 год | 2190,0 | 2190,0 | - | - | - | Курсы повышения квалификации не менее чем для 260 гражданских служащих (не менее 13 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации). | |||
2014 год | 2400,0 | 2400,0 | - | - | - | Курсы повышения квалификации для 280 гражданских служащих (по 12 краткосрочным программам повышения квалификации, 1 программа стажировки - 15 чел.). | |||
2015 год | 3090,0 | 3090,0 | - | - | - | Курсы повышения квалификации не менее чем для 350 гражданских служащих (не менее 14 краткосрочных и среднесрочных программ повышения квалификации, | |||
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП, от 27.08.2013 N 622-пП) | |||||||||
24. | Разработка и утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным квалификационным требованием | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | II квартал 2011 года | - | - | - | - | - | Утверждение перечня должностей гражданской службы, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей |
25. | Разработка и внедрение системы оценки уровня знания иностранных языков гражданскими служащими | Министерство образования Пензенской области | III квартал 2011 года | - | - | - | - | - | Определение уровня знания иностранных языков гражданскими служащими и граждан, претендующих на замещение должности, включенной в перечень должностей, по которым знание иностранного языка является обязательным при исполнении должностных обязанностей |
Изучение и распространение лучшей практики применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования и обеспечения карьерного роста государственных служащих | |||||||||
26. | Организация и проведение семинаров и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы за пределами Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | 749,316 | 749,316 | - | - | - | - |
2009 год | - | - | - | - | - | - | |||
2010 год | 97,5 | 97,5 | - | - | - | Проведение научно-практической конференции по проблеме "Повышение эффективности применения на гражданской службе дополнительного профессионального образования" с изданием рекомендаций, методологических и методических материалов. | |||
2011 год | 81,0 | 81,0 | - | - | - | Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы | |||
2012 год | 180,816 | 180,816 | - | - | - | Проведение 4 региональных семинаров по вопросам гражданской службы | |||
2013 год | 90,0 | 90,0 | - | - | - | Проведение 2 семинаров-тренингов с руководителями и специалистами кадровых служб исполнительных органов государственной власти Пензенской области с целью обмена опытом по проблемам кадровой работы в органах власти и руководителями и специалистами исполнительных органов государственной власти Пензенской области, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | |||
2014 год | 120,0 | 120,0 | - | - | - | Проведение 2 региональных семинаров по вопросам гражданской службы | |||
2015 год | 180,0 | 180,0 | - | - | - | Проведение 3 региональных семинаров по вопросам гражданской службы | |||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
26.1. | Организация эксперимента по проведению стажировок гражданских служащих | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | 2011 год | - | - | - | - | - | Апробация механизма организации стажировок гражданских служащих как самостоятельного вида дополнительного профессионального образования |
Внедрение результатов НИР в практическую деятельность исполнительных органов государственной власти с целью повышения эффективности принятия управленческих решений в сфере государственной гражданской службы и профессиональной подготовки | |||||||||
27. | Проведение НИР по адаптации управленческих и кадровых технологий, определению эффективных методов и технологий подготовки и профессионального развития кадров государственной гражданской службы, мониторинга эффективности программ профессиональной подготовки | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | 796,0 | 796,0 | - | - | - | - |
2009 год | 70,0 | 70,0 | - | - | - | Разработка методических рекомендаций по повышению эффективности использования управленческих и кадровых технологий адаптации персонала. | |||
2010 год | 57,0 | 57,0 | - | - | - | Разработка методик мониторинга эффективности реализации программ подготовки гражданских служащих. Выработка рекомендаций по повышению эффективности реализации программ дополнительного профессионального образования гражданских служащих | |||
2011 год | 69,0 | 69,0 | - | - | - | Проведение научно-исследовательских работ по повышению эффективности использования ИКТ в подготовке и поддержке профессионального развития гражданских служащих. | |||
2012 год | - | - | - | - | - | Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы. Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти. | |||
2013 год | - | - | - | ||||||
2014 год | 500,0 | 500,0 | - | - | - | Разработка инновационных технологий и моделей кадровой работы в органах исполнительной власти | |||
2015 год | 100,0 | 100,0 | - | - | - | Разработка и адаптация технологий диагностики профессиональной успешности персонала гражданской службы | |||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
27.1. | Проведение НИР по формированию и исследованию перечня компетенций гражданского служащего | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | 190,0 | 190,0 | - | - | - | Формирование перечня компетенций гражданского служащего. Построение модели гражданского служащего на основе компетентностного подхода. Разработка компонентов тестовой программы, направленной на выявление компетенций гражданского служащего |
2011 год | 190,0 | 190,0 | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
Формирование кадрового резерва и работа с ним | |||||||||
28. | Создание условий для должностного (служебного) роста гражданских служащих на основе их профессиональных заслуг и деловых качеств | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Укрепление кадрового потенциала гражданской службы, создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функций государственного управления |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
29. | Мониторинг внутренних и внешних источников формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей гражданской службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Совершенствование практики отбора в кадровый резерв |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
30. | Формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы на конкурсной основе | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Укрепление кадрового резерва гражданской службы |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
31. | Формирование автоматизированной базы данных кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Совершенствование практики работы с кадровым резервом, обеспечение оперативной работы с банком данных о кадровом резерве |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
Формирование и эффективное использование резерва управленческих кадров | |||||||||
32. | Подготовка проекта акта Правительства Пензенской области "О порядке формирования резерва управленческих кадров Пензенской области" | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области | I полугодие 2011 года | - | - | - | - | - | Принятие акта Правительства Пензенской области |
33. | Проведение экспертизы и корректировка существующей нормативно-правовой базы по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Совершенствование правовой базы, регулирующей вопросы резерва управленческих кадров Пензенской области |
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
34. | Организация и обеспечение функционирования системы изучения, оценки и отбора кандидатов для включения в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Систематизирование работы с кандидатами в резерв управленческих кадров Пензенской области |
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
35. | Организация работы по актуализации (обновлению) базы данных лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Формирование резерва управленческих кадров Пензенской области |
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
36. | Организация внедрения и использования автоматизированной информационной системы по работе с резервом управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области | II полугодие 2011 года | - | - | - | - | - | Совершенствование информационно-аналитического и документационного обеспечения резерва управленческих кадров Пензенской области |
37. | Разработка и утверждение типового индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | II квартал 2011 года | - | - | - | - | - | Составление индивидуального плана подготовки 100% от общего количества включенных лиц в резерв управленческих кадров |
38. | Организация систематической подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | 616,554 | 616,554 | - | - | - | Обучение не менее 10% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (в соответствии с разработанным планом) |
2011 год | 170,93 | 170,93 | - | - | - | ||||
2012 год | 105,624 | 105,624 | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | ||||||
2014 год | 170,0 | 170,0 | - | - | - | ||||
2015 год | 170,0 | 170,0 | - | - | - | ||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
39. | Мониторинг реализации индивидуального плана подготовки лица, включенного в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Профессиональная подготовка 100% лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Пензенской области (ежегодно до 1 декабря) |
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
40. | Организация встреч с членами Правительства Пензенской области лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Оказание консультативной помощи, развитие резерва управленческих кадров Пензенской области, не менее 1 встречи в год |
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
41. | Взаимодействие со средствами массовой информации в целях освещения работы с резервом управленческих кадров | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров, ежеквартальное размещение бегущей строки на телеканалах | ||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | ||||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
42. | Размещение информации о работе с резервом управленческих кадров на официальном портале Правительства Пензенской области и официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно- телекоммуникационной сети "Интернет" | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Управление информатизации Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Информирование населения о работе с резервом управленческих кадров (не менее 4-х раз в год) |
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
Повышение уровня дополнительного профессионального образования кадрового резерва по категориям и группам должностей | |||||||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 27.08.2013 N 622-пП) | |||||||||
43. | Организация дополнительного профессионального образования специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | 871,95 | 871,95 | - | - | - | - |
2009 год | 229,95 | 229,95 | - | - | - | Подготовка 45 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных должностей категории "руководители" | |||
2010 год | 88,0 | 88,0 | - | - | - | Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв | |||
2011 год | 109,0 | 109,0 | - | - | - | Подготовка 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение ведущих, старших, младших должностей категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" | |||
2012 год | 165,0 | 165,0 | - | - | - | Подготовка 40 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв на замещение главных, ведущих, старших групп должностей "специалисты", старшей группы должностей категории "обеспечивающие специалисты" | |||
2013 год | - | - | - | ||||||
2014 год | 150,0 | 150,0 | - | - | - | повышение квалификации 20 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв | |||
2015 год | 130,0 | 130,0 | - | - | - | повышение квалификации 15 гражданских служащих, включенных в кадровый резерв | |||
(в ред. Постановлений Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП, от 27.08.2013 N 622-пП) | |||||||||
44. | Разработка системы психологической оценки и диагностики личности гражданских служащих и кадрового резерва | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | 626,0 | 626,0 | - | - | - | Внедрение автоматизированной системы психологической диагностики гражданских служащих и ее сопровождение |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | 177,0 | 177,0 | - | - | - | ||||
2011 год | 249,0 | 249,0 | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | ||||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | 200,0 | 200,0 | - | - | - | ||||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
Подготовка молодых управленцев, формирование инновационных технологий работы с молодежью | |||||||||
45. | Организация подготовки специалистов для гражданской и муниципальной службы в рамках целевого приема лучших выпускников школ области в соответствии с заключаемыми договорами с обязательством последующего прохождения ими гражданской и муниципальной службы после окончания обучения | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Подготовка высококвалифицированных и перспективных молодых специалистов для гражданской и муниципальной службы |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
46. | Организация подготовки специалистов для гражданской службы в рамках формирования и подготовки молодежного резерва кадров | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | Всего | - | - | - | - | - | Повышение уровня знаний студентов Малой академии управления, оказание содействия в подготовке высококвалифицированных специалистов, организация и проведение стажировок слушателей академии в органах государственной власти |
2009 год | - | - | - | - | - | ||||
2010 год | - | - | - | - | - | ||||
2011 год | - | - | - | - | - | ||||
2012 год | - | - | - | - | - | ||||
2013 год | - | - | - | - | - | ||||
2014 год | - | - | - | - | - | ||||
2015 год | - | - | - | - | - | ||||
47. | Разработка и внедрение механизмов ротации кадрового состава гражданской службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | после принятия соответствующего федерального нормативного правового акта | - | - | - | - | - | Создание эффективного механизма подбора кадров и обеспечение непрерывности и преемственности реализации гражданскими служащими функций государственного управления, улучшение качественных характеристик кадрового состава гражданской службы |
Методическое обеспечение развития гражданской службы, формирования и использования резерва управленческих кадров | |||||||||
48. | Разработка методических рекомендаций по подготовке должностных регламентов гражданских служащих | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | 2009 год | - | - | - | - | - | Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении |
49. | Разработка методических рекомендаций | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | 2011 год | - | - | - | - | - | Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении, обеспечение поступления на гражданскую службу высококвалифицированных, профессионально подготовленных специалистов |
50. | Разработка методических рекомендаций по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | 2011 год | - | - | - | - | - | Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении |
51. | Разработка методических рекомендаций по формированию кадрового резерва и работы с ним | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | 2011 год | - | - | - | - | - | Обеспечение оперативной реализации нормативных правовых актов, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении |
52. | Подготовка методических рекомендаций по вопросам формирования и использования резерва управленческих кадров Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области | II полугодие 2011 года | - | - | - | - | - | Повышение эффективности в консультировании по вопросам формирования резерва управленческих кадров Пензенской области |
53. | Разработка методических рекомендаций по вопросам обработки персональных данных, ведения личных дел гражданских служащих | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | 2011 год | - | - | - | - | - | Обеспечение единства подходов и правильности применения действующего законодательства |
54. | Разработка методических рекомендаций по вопросам порядка ведения Реестра государственных гражданских служащих Пензенской области | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области | 2011 год | - | - | - | - | - | Обеспечение выполнения требований действующего законодательства, выявление и обобщение положительного опыта работы на данном направлении |
55. | Издание сборника нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий по вопросам развития гражданской службы | Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области, Правовое управление Правительства Пензенской области | Всего | 17,9 | 17,9 | - | - | - | - |
2009 год | - | - | - | - | - | - | |||
2010 год | 17,9 | 17,9 | - | - | - | 60 сборников нормативных правовых актов по вопросам гражданской службы, методических рекомендаций и пособий | |||
2011 год | - | - | - | - | - | - | |||
2012 год | - | - | - | - | - | - | |||
2013 год | - | - | - | ||||||
2014 год | - | - | - | - | - | - | |||
2015 год | - | - | - | - | - | - | |||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||
Итого: | Всего | 25240,73 | 25240,73 | - | - | - | - | ||
2009 год | 1011,5 | 1011,5 | - | - | - | - | |||
2010 год | 3514,8 | 3514,8 | - | - | - | - | |||
2011 год | 3241,99 | 3241,99 | - | - | - | - | |||
2012 год | 3242,44 | 3242,44 | - | - | - | - | |||
2013 год | 2690,0 | 2690,0 | - | - | - | - | |||
2014 год | 5830,0 | 5830,0 | - | - | - | - | |||
2015 год | 5710,0 | 5710,0 | - | - | - | - | |||
(в ред. Постановления Правительства Пензенской области от 11.03.2013 N 125-пП) | |||||||||