Для решения вопроса кадрового обеспечения предприятий легкой промышленности Пензенской области необходимо предусмотреть мероприятия, направленные на корректировку и оптимизацию перечня профессий и специальностей в образовательных учреждениях Пензенской области, приведение их в соответствие с потребностями рынка труда. Для сбалансированности потребностей данных предприятий в кадрах требуемого профессионально-квалификационного уровня со структурой профессий и специальностей и повышения уровня их подготовки в образовательных учреждениях предусмотреть вовлечение предприятий в софинансирование образования, формирование системы целевой контрактной подготовки специалистов.
1) подготовка и повышение квалификации управленческих кадров
Проблема подготовки и повышения квалификации менеджеров высшего и среднего звена является особенно актуальной в новых условиях хозяйствования. В этой связи следует выделить два основных направления работы:
- переподготовка специалистов, имеющих большой опыт практической работы на предприятиях легкой промышленности, обучение их работе в новых экономических условиях (маркетинг, менеджмент, работа с ценными бумагами, новое налоговое законодательство и пр.);
- обучение специалистов, получивших общее образование (экономисты, финансисты и др.) и не имеющих опыта практической работы на предприятиях легкой промышленности, отраслевой специфике.
Такую переподготовку необходимо осуществлять как в форме получения второго образования, так и в форме курсов повышения квалификации.
Целесообразно использовать опыт организации и проведения серии программ повышения квалификации для руководителей предприятий и организаций Пензенской области при Пензенском государственном университете, в ходе которых руководители предприятий знакомятся с современными концепциями управления предприятием, средствами и методами анализа финансово-хозяйственной деятельности, направленными на принятие эффективных управленческих решений.
Также необходима организация и регулярное проведение для руководителей и специалистов предприятий научно-практических семинаров по актуальным проблемам легкой промышленности Пензенской области.
2) подготовка и повышение квалификации рабочих кадров для предприятий легкой промышленности Пензенской области
Проблема подготовки и повышения квалификации рабочих кадров является в настоящее время одной из ключевых для развития предприятий легкой промышленности Пензенской области.
Для привлечения молодых рабочих специалистов на предприятия легкой промышленности Пензенской области необходимо предусмотреть увеличение заработной платы, создание надлежащих условий работы.
Кроме того, предлагается рассмотреть вопрос возобновления практики "распределения" специалистов, обучающихся в среднеспециальных учебных заведениях, и введения преферентного отбора в учебные заведения из сельской местности при условии возвращения специалистов на предприятия данной территории.
В решении указанных проблем необходимо участие предприятий легкой промышленности Пензенской области, среднеспециальных учебных заведений и Министерства образования и науки Пензенской области.
Одной из форм повышения квалификации и поднятия престижа рабочих кадров на предприятиях легкой промышленности Пензенской области может стать проведение конкурсов "Лучший по специальности" ("Лучшая швея", "Лучший обувщик") с вручением победителям денежных премий и призов. Все это будет дополнительным стимулом совершенствования профессиональных навыков и ответственного отношения к результатам своего труда.